なぜ募集しているのか: 今回、NECビジネスインテリジェンス株式会社（以下、NECBI）は、NECグループの人材開発戦略を支える統括部門において、人材開発施策（研修の企画立案・実施・フォローアップ）をリードできる人材を新たに2名募集いたします。近年、NECグループでは「事業を支える人づくり」が更に重要性を増しており、単発研修ではなく“受講前のモチベーションアップ”や“研修後のフォローアップ”を含む一連の育成サイクルの構築・運用力が求められています。100名規模～数千名規模の研修を多数手がける環境下で、施策の企画～運営を一貫して担える中堅メンバーを増員することで、体制強化と質の向上を図るための採用です。部門内ではテレワークも含めた柔軟な働き方が実現されており、主任級ポジションとしてプロジェクト管理・複数案件対応などの成長機会も豊富です。
どんな仕事か: NECグループの人材開発施策（研修前モチベーション設計、研修運営、事後フォロー）を、企画立案から複数プロジェクト並行で実行管理・リードします。
本ポジションでは、単なる研修実施運営ではなく、受講前・受講中・受講後まで一体となった人材開発施策を、NECグループにおいて円滑に遂行するためのプロジェクトリーダーをご担当いただきます。主な業務内容は以下の通りです。

【企画立案】
・顧客（NECグループ各社・各組織）からの人材開発ニーズをヒアリングし、対象者・目的・成果指標をもとに“何をどう育てるか”を設計。
・研修だけでなく、受講前のモチベーション向上施策、受講後フォローアップ施策（行動変容支援、効果測定）を含む設計を実施。
・社内の研修ラインナップグループ、顧客対応グループ、外部パートナー（講師・教材会社等）とも連携し、企画骨子を策定。

【運営体制構築・リソース管理】
・100名規模～数千名規模の研修を、年間10件～20件程度並行して担当する目安。
・講師や内部実施メンバー、外部リソースのアサイン・調整。会場・オンライン（Zoom）を活用した実施設計。なお、研修の約8割がZoom実施となるため、在宅勤務下での運営も見込まれます。
・実施スケジュール、進捗状況、品質・コスト・リスクのマネジメント。メンバーへの指示・サポート、進捗・課題の可視化と報告。

【実施・フォローアップ】
・研修当日のオペレーション管理（対面もしくはオンライン）およびトラブル対応。
・受講後のフォローアップ施策（アンケート集計、受講者行動定着支援、測定・改善提案）。
・KPIやROIを用いた効果測定、次回改善方策の立案。

【チーム育成・連携】
・経験の浅いメンバーへの育成・指導を行いつつ、チームとしてプロジェクト遂行力を高める。
・横断する関係部署・グループ（顧客対応、研修ラインナップ、パートナー企業）と密に連携・調整。コミュニケーションを重視する文化です。
・1on1ミーティングを定期的に実施し、認識の齟齬の排除や成長方向の確認を行います。

【キャリアパス】
・入社後3か月程度で1案件を単独で立ち上げからクロージングまで実施可能な状態を目指します。将来的には、研修コンテンツ開発部門、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメント（課長級）へ昇格する可能性があります。
・NECグループ全体に影響を与えるポジションとして、幅広いテーマ・関係者との連携を通じて、人材開発におけるプロフェッショナルとして成長いただきます。
求められるスキルは: 必須上から優先度高。最低2つ条件を満たす方
・人材開発に関する専門性や経験を有し、関連する知識やスキルを活用できる方
・高いコミュニケーション能力を有し、部内メンバーや顧客との信頼関係を構築できる方
・人材開発の企画や研修プログラムの提案と提供経験がある方
・研修事務局として手配や運営対応をした経験がある方
・チームまたはプロジェクトのリーダー経験（大規模プロジェクトが望ましい）がある方
・プロジェクトのスコープ定義とプロジェクトマネジメント能力を有し、顧客を含めたマネジメントができる方

歓迎・HRBPとしての経験がある
・研修開発(シラバス作成、シナリオ作成、教材開発等)の経験がある
・英語によるコミュニケーション能力（Conversationalレベル以上）がある

【求める人物像・ソフトスキル】
・人材開発に対して強い情熱と意欲をもっている
・新しい人材開発の手法やソリューションの開発、実行に意欲的である
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３
就業場所（雇入れ直後）：玉川事業場及び労働者の自宅
就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
勤務時間は: ・コアタイムなしのフレックスタイム制
・標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、
・標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分
・募集部門の平均月残業時間：20時間程度
　※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
　　裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
給与はどのくらい貰えるか: 570万円～ 910万円
待遇・福利厚生は: 住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）
厚生施設：従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成：退職金・DC年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス
その他：カフェテリアプラン
　（基本ポイント年間86,000pt(1ポイント1円)を入社月により按分して付与。
　在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
休日休暇は: 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇、出生時育児休職（産後パパ育休）等
どんな選考プロセスか: 2回（部門＆人事／最終）
　※書類選考後、適性検査および、管理職ポジションでは最終面接前に
バックグラウンドチェックを実施する事があります

【NEC_BI】人材開発／組織育成のリード（主任級）1000名規模研修運営・プロジェクトマネージャー

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