なぜ募集しているのか: NECビジネスインテリジェンス株式会社（以下、当社）は、NECグループの業務改革・DX推進において中核的な役割を担う統括部門にて、戦略的かつ実践志向のプロジェクトリーダー候補を2名募集いたします。グループ内では「クライアントゼロ」の考え方のもと、自社を実践モデルと位置づけ、業務プロセスの最適化・IT基盤展開・生成AI活用などの変革をグループ横断で進めています。本ポジションでは、1000名規模以上の組織に対してDX施策を推進してきた経験を有する方を求めており、プロジェクトの“事務局”“変革推進”“横断調整”といった役割を期待しています。
どんな仕事か: NECグループにおける全社DX施策を、IT基盤（ServiceNow／Tableau等）を活用しながら、業務プロセス改革から定着まで一貫してリードします。
本ポジションは、NECグループ全体を視野に入れたDX推進プロジェクトにおいて、ロジカルに構造化された変革を実行し、定着させていく“変革エンジン”としての役割を担っていただきます。
主な仕事内容は以下のとおりです。

【プロジェクト企画・準備】
・グループ各社・各部門からの業務プロセスやIT運用の課題をヒアリングし、改革すべきスコープ・目標・KPIを設定。
・“1,000名以上規模”の組織に対して、業務プロセス最適化・IT基盤導入・生成AI活用などのロードマップを策定。
・内部・外部のステークホルダー（部門長、IT部門、ユーザ部門、外部ベンダー等）を巻き込む体制構築。

【IT基盤構築・展開】
・ServiceNowやTableauをはじめとするデジタルプラットフォームを用いて、問い合わせ・インシデント管理・SLO管理・生産性管理などのサービスマネジメント機能を設計・構築・展開。
・導入後は単なるシステム提供に留まらず、運用ルール策定・ユーザトレーニング・定着化支援を行い、変化が“その場限り”ではなく“浸透”されるよう推進。
・生成AIなど先端技術を活用した改良フェーズにも関与し、常に次の改善を見据えた運用設計を実施。

【プロジェクト推進管理】
・プロジェクトの進捗管理、課題・リスク管理、コスト・品質管理を実行。月次／四半期レビューを通じて、ステークホルダーに報告・連携。
・複数部門横断での調整を行い、利害や既存プロセスの抵抗勢力も含めた変革推進を実践。ストレス耐性・課題解決力が求められます。
・ドキュメンテーション（設計書、報告資料、ロードマップ等）を高い品質で作成し、意思決定層との対話にも参画。

【定着支援・フォローアップ】
・IT基盤導入後の効果測定（KPI、SLO、業務生産性、コスト削減等）を実施。改善提案を実務化へ展開。
・ユーザ部門のマネジメント層とのコミュニケーションを通じて、運用プロセスの標準化・属人性排除に取り組みます。
・将来的には、EndtoEndの業務プロセス改革、データアナリティクス、生成AI活用のテーマにも携わるキャリアが想定されています。

このように、ただシステムを導入するのではなく、業務そのものを設計・変革し、定着させる力を発揮できる方にとって、NECグループ内で“変革を実践する”価値あるポジションと言えます。
求められるスキルは: 必須上から優先度高。いずれかの条件を満たす方
・ITILなどのフレームワークを参考にITやサービスの運用・規定の見直し等をした経験
・自社に新しい仕組みを導入し、その施策の浸透や導入後にPDCAを実行しサービスレベルの向上を担った経験
・複数部門が横断するプロジェクトにおける事務局(PMやPMO以外も可)メンバーとしての参画経験

歓迎・一定規模の企業における業務改善やプロセス改革に従事した経験
・一定規模の企業において、ユーザ部門のマネジメント職との調整役を担った経験
・ServiceNow、Tableauの実装、運用経験
・一定規模の企業において、決められた開発規則やセキュリティルールに基づき、ITを導入もしくは運用した経験

※「一定規模」は、1,000人以上の従業員が所属する規模の企業を想定

【求める人物像・ソフトスキル】
・「指示待ち」ではなく、積極的に行動ができる方
・決められた役割・業務プロセスをこなすわけではなく、自ら目指す姿・役割を定義し、為すべきことを創造できる
・戦略性、論理的思考を持ちつつも、他者への共感性を持ち、アサーティブなコミュニケーション能力を保有している
・変革をリードする強い意志と業務を強力に推進していく行動力を有している
・進捗管理、課題管理における計画管理能力を有している
・多くの抵抗勢力に対するストレス耐性があり、自ら高い目標を設定しチャレンジ出来る方
・高いドキュメンテーションスキルを有している
・プロフェッショナルとして成果にコミット出来る方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３
就業場所（雇入れ直後）：玉川事業場及び労働者の自宅
就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
勤務時間は: ・コアタイムなしのフレックスタイム制
・標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、
・標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分
・募集部門の平均月残業時間：20時間程度
　※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
　　裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
給与はどのくらい貰えるか: 570万円～ 910万円
待遇・福利厚生は: 住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）
厚生施設：従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成：退職金・DC年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス
その他：カフェテリアプラン
　（基本ポイント年間86,000pt(1ポイント1円)を入社月により按分して付与。
　在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
休日休暇は: 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇、出生時育児休職（産後パパ育休）等
どんな選考プロセスか: 2回（部門＆人事／最終）
　※書類選考後、適性検査および、管理職ポジションでは最終面接前に
バックグラウンドチェックを実施する事があります

【NECグループ】全社DX推進プロジェクトリーダー候補（主任級）

ITコンサルタント