なぜ募集しているのか: NECビジネスインテリジェンス株式会社（以下、当社）は、NECグループの人材育成機能を担う中枢として、研修・ラーニングサービスの企画設計・提供体制の強化を図っております。近年、従来の単発研修から、受講前モチベーション向上、受講中・事後フォローアップを含む“育成のフルサイクル”を志向する流れが高まっており、グループ全体規模（複数数百名～数千名）での人材育成プロジェクトが増加しています。その中で、研修サービスの企画・設計という役割を、より戦略的に担える中堅リーダー層（主任級）を2名体制で迎える必要が生じ、今回募集いたします。本ポジションでは、NECグループ各社のHR戦略課題を捉え、“何をどう育てるか”を提案できる力が求められ、また、自ら設計したサービスを実行チーム・パートナーとともに伴走しながら形にしていく役割です。
どんな仕事か: NECグループの研修・ラーニングサービスにおいて、ニーズ把握からサービス企画・設計・パートナー連携までを担い、グループ全体に影響を与える育成サービスを提供します。
本ポジションでは、グループ全体規模で展開される人材育成サービスの「企画・設計」フェーズをリードし、運営チームやパートナー企業との連携による実行支援も含めた役割を担っていただきます。具体的には下記の業務をお任せします。

【ニーズ把握・提案】
・NECグループ各社・各部門の人材育成ニーズ（例：オンボーディング、マネジメント力強化、グローバル人材育成、職種別育成）をヒアリング。
・上記ヒアリング結果をもとに仮説を立て、最適な研修・ラーニングサービスを提案。カスタマイズ設計を伴う提案が求められます。
・当社内の人材開発統括部・運営チームおよび外部パートナーと連携し、企画骨子を共同で策定。

【サービス構築・設計】
・提案が承認されたサービスについて、研修プログラム（シラバス設計、シナリオ作成、教材構成）やラーニングコンテンツを設計。
・プログラム実施に向けて、運営体制、講師手配、内部／外部メンバーアサイン、予算・スケジュール管理を含むプロジェクトマネジメントを実施。
・実施にあたり、オンライン（Zoom等）／オフライン併用のハイブリッド形式を想定し、受講者モチベーションや受講後の行動定着に向けたフォローアップ設計も行います。

【実行・フォローアップ】
・サービスが実施される際には、運営チーム・講師・顧客部門と連携し、プロジェクトの進捗管理・課題抽出・改善活動を支援。
・サービス終了後には、アンケート集計・効果測定を行い、次回改良案の設計・提案を実施。受講者の行動定着・成果実現までを視野に入れたフォローアップを重視。
・同時に、経験の浅いメンバーの指導・育成にも携わり、人材開発プロフェッショナル集団を強くしていく活動も期待されます。

【キャリアパス】
・入社後数か月で主要施策の企画設計から実行支援までの一連の流れを習得していただき、将来的には「サービス責任者」や「コンテンツ開発責任者」、あるいはNECグループ内の人材開発部門への異動、さらにはチーム・組織マネジメント（課長級）へ進むキャリアも想定しています。
・NECグループ全体に影響を与える育成サービスに携わることで、企画設計力・ステークホルダー調整力・プロジェクトマネジメント力・ビジネス変革視点を磨くことができます。
求められるスキルは: 必須 ■人材開発領域の主要な理論を理解した上でのプログラムの企画や設計・提案経験
　＜上記と合わせて、いずれかのご経験必須＞
・顧客課題の抽出・仮説立案からソリューションの設計・カスタマイズ提案経験
・社内、顧客、協業パートナー等、多くのステークホルダーを巻き込んで業務推進した経験

歓迎・コンサルティングスキル、ファシリテーションスキルを備えている
・HRBPとしての経験がある
・英語によるコミュニケーション能力（Conversationalレベル以上）がある

【求める人物像・ソフトスキル】
・人材開発に対して強い情熱と意欲をもっている
・新しい人材開発の手法やソリューションの開発に意欲的である
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３
就業場所（雇入れ直後）：玉川事業場及び労働者の自宅
就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
勤務時間は: ・コアタイムなしのフレックスタイム制
・標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、
・標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分
・募集部門の平均月残業時間：20時間程度
　※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
　　裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
給与はどのくらい貰えるか: 570万円～ 910万円
待遇・福利厚生は: 住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）
厚生施設：従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成：退職金・DC年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス
その他：カフェテリアプラン
　（基本ポイント年間86,000pt(1ポイント1円)を入社月により按分して付与。
　在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
休日休暇は: 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇、出生時育児休職（産後パパ育休）等
どんな選考プロセスか: 2回（部門＆人事／最終）
　※書類選考後、適性検査および、管理職ポジションでは最終面接前に
バックグラウンドチェックを実施する事があります

【NECグループ】人材開発サービス企画・設計リーダー（主任級）～NECグループ全体の学び変革を担う～

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