なぜ募集しているのか: NECビジネスインテリジェンス株式会社（以下、当社）は、NECグループの業務改革・インテリジェント化をリードする機能強化の一環として、全社にまたがる業務プロセス改革を推進できる「担当～主任クラス」の人材を2名募集いたします。2025年度に向けた中期経営計画の中で、業務の効率化・デジタル化・センター化はキードライバーとなっており、本ポジションは改革の“リアル現場”を牽引する対象です。改革を通じて具体的な成果を上げ、次代のプロフェッショナルとして成長したい方にとって、これ以上ないフィールドとなります。
どんな仕事か: NECグループにおける業務プロセス改革を、分析・改善機会特定・実装まで主導する。担当～主任クラスとして、複数部署横断プロジェクトを推進します。
本ポジションでは、NECグループ内における業務プロセス改善・改革を“End to End（始まりから終わりまで）”の観点で捉え、データ・テクノロジーを活用しながら、横断的な改革を推進していただきます。主な仕事内容は以下の通りです。

【分析・課題抽出】
・組織内各部門の業務プロセス（オペレーション・バックオフィス等）をヒアリング・可視化し、改善機会を洗い出します。
・定量・定性データを用いて、改善すべきプロセスのボトルネックや属人化・重複業務・非効率状態を特定。「なぜ無駄が生じているのか」「どのような手段で削減できるか」を構造的に整理します。

【改善機会の提案・実行】
・改善機会に基づき、複数部門・複数部署をまたぐプロジェクトとして、改革案の立案、ロードマップ設計、KPI設定を行います。
・データ可視化（BIツール）、RPA／AI／業務自動化ツール等のテクノロジーを活用した施策を検討・提案します。
・担当クラスでは「業務改善意識・マインド」を発揮して、ツール導入・改善施策立案を実務推進。主任クラスでは、プロジェクトリーダー／PMOとして企画から実装・成果までを一人で回せる力が求められます。

【プロジェクト推進・運用定着】
・プロジェクトを実行段階に移し、スケジュール管理・課題管理・ステークホルダーとの合意形成をリードします。既存の業務慣習・抵抗勢力を含む環境の中、前進させる推進力が鍵です。
・改善策導入後、実績を測定し、業務時間削減・ミス削減・コスト削減など成果として可視化します。定着化のため、運用ルールの策定・教育やフォローアップも実施します。
・担当範囲が拡大した後、当社全体、ひいてはNECグループ全体への改善波及に関わる機会もあります。

【キャリアパス】
・まずは個別プロジェクト専任として改革実務を経験し、担当クラスでは「改善実績を出せる実務者」へ、主任クラスでは「チーム／複数プロジェクトを牽引できるリーダー」へと成長頂きます。
・中長期的には、業務改革の専門家としてのプロフェッショナル職、あるいは複数改革プロジェクトを統括するマネジメント職も視野に入っています。また、データアナリティクス／テクノロジー活用部門への異動、さらにはNECグループ横断改革リード職への挑戦も可能です。
求められるスキルは: 必須【主任クラス】
▼下記のうち3つ以上必須
・業務プロセス改善・改革プロジェクト経験（目安3年以上）
・プロジェクトリーダーまたはPMO経験
　（3～5名程度、3か月程度の中小規模以上のプロジェクト主導経験）
・End to Endの業務設計
・組織内外ステークホルダーとの調整／合意形成を通じた業務遂行経
・BI、RPA、AI機械学習などのテクノロジーを活用した業務改革経験もしくはツール導入経験

【担当クラス】
・業務改善に関する何らかの実務経験（業界不問）
　　例：業務フローの見直し、ツール導入、業務効率化など
・社内外関係者との調整・連携を行った経験

歓迎【主任クラス】
・親会社・関連会社等を含む複雑な組織横断プロジェクト推進経験
・経営層や部長以上のレイヤーに向けた提案説明・報告経験
・シックスシグマ等の改革手法による改善経験
・組織変革（チェンジマネジメント）経験
　　例：業務改善施策を組織文化に定着させた経験　など

【担当クラス】
・部門横断または複数部署と連携した業務経験
・プロジェクト推進やチームリードの経験（サブリーダーでも可）
・業務改善に関する定量的な成果
　　例：業務時間削減、ミス削減など
・大手企業や企業グループでの業務経験（親会社・関連会社間の調整など）

【求める人物像・ソフトスキル】
・課題を抽出し、構造的に整理できる論理的思考力
・相手の立場を理解しながら対話できるコミュニケーション力
・多様なステークホルダーを巻き込みながら物事を前に進める推進力
・抽象的な課題を実行可能な改善案に落とし込む構想力
・変化に柔軟に対応し、粘り強く取り組む適応力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３
就業場所（雇入れ直後）：玉川事業場及び労働者の自宅
就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
勤務時間は: ・コアタイムなしのフレックスタイム制
・標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、
・標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分
・募集部門の平均月残業時間：20時間程度
　※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
　　裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 910万円
待遇・福利厚生は: 住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）
厚生施設：従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成：退職金・DC年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス
その他：カフェテリアプラン
　（基本ポイント年間86,000pt(1ポイント1円)を入社月により按分して付与。
　在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
休日休暇は: 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇、出生時育児休職（産後パパ育休）等
どんな選考プロセスか: 2回（部門＆人事／最終）
　※書類選考後、適性検査および、管理職ポジションでは最終面接前に
バックグラウンドチェックを実施する事があります

【NECグループ】全社DX推進プロジェクトリーダー候補（主任級）

事業企画