なぜ募集しているのか: 脱炭素社会・カーボンニュートラルの実現に向け、国や自治体、エネルギー関連企業におけるプロジェクト数が急速に拡大しています。
再生可能エネルギーの普及やEVインフラ整備、補助金制度の設計・運営など、行政・民間を横断する複雑な事業が増加する中、現場の実務を理解しながら制度・運用を構築できる「推進型人材」へのニーズが高まっています。

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社では、これまで多数の行政・エネルギー関連案件でBPOの枠を超えた業務変革支援を行ってきました。
今後は、東京・名古屋を中心に新規プロジェクトの立ち上げが予定されており、特に中部エリアでは2025年の新拠点開設を見据えた体制強化を進めています。

そのため本ポジションでは、未経験からでも社会的意義の大きい事業運営に携わり、企画・運用・改善の各フェーズを支える人材を積極的に採用します。
行政や民間の垣根を越えて「仕組みを創り、回す」役割を担い、社会のインフラを支えるプロジェクトを共に推進していく仲間を求めています。
どんな仕事か: 国・自治体や企業のエネルギー関連事業において、制度設計・業務構築・運用支援を通じて社会課題解決を推進するポジションです。
【業務概要】
本ポジションでは、エネルギー関連の民間企業や政策推進団体に対し、事業企画・運用設計・業務構築・業務改善などの支援を通じ、BPOの専門力を活かしたプロジェクト推進（PM／PMO）を担います。
特に、脱炭素社会・カーボンニュートラル・再生可能エネルギー・スマートシティ・EVインフラ整備など、地球規模のテーマに関わる案件が多数。顧客先に常駐し、現場の業務フローや組織構造を把握しながら、実効性のある仕組みを共に作り上げます。

単に理想のプランを描くだけでなく、実務レベルまで踏み込んだ運用構築と改善提案を繰り返し、課題の本質を可視化。
「提案で終わらせない」「成果が出るまで伴走する」という文化のもと、顧客の事業を内側から変革していく点が最大の特徴です。

【具体的な業務内容】
(1)プロジェクト推進／PM・PMO業務：全体進捗・課題・品質・スケジュール管理、関係各所（顧客・ベンダー・官公庁）との調整。
(2)制度設計支援：国や自治体が推進する事業の骨子設計、政策要件整理、関連団体との折衝、実務ルール策定。
(3)業務構築／運用設計：手順・要件・ルール・業務マニュアル・文書テンプレートの整備と標準化。
(4)業務改善／BPR支援：既存プロセスの見直し、非効率の特定、RPA・SaaS導入を通じた自動化や最適化。
(5)データ・ドキュメント整備：制度文書、進行管理表、要件定義書、事業報告資料などの各種作成。
(6)コミュニケーション支援：ステークホルダーの整理、チームビルディング、メンバー教育、課題共有・会議運営。

PBDでは、プロジェクトを「立ち上げ期から運用期まで」一気通貫で支援します。
一般的なBPO事業者が敬遠しがちな非定型・高難度業務に対し、スピードと柔軟性を両立した少数精鋭チームで臨む点が他社との決定的な差別化要素です。

【担当プロジェクト例】
■国が管掌する再生可能エネルギーや省エネ関連プロジェクト（事務局運営、進捗管理、関連省庁・業界団体との調整）
■地方自治体が推進する企業・個人向け施策支援（制度設計、事務関連業務の効率化、文書整備）
■電力・ガス自由化対応、新電力・EV・蓄電・スマートグリッド関連事業の業務設計・改善
■脱炭素経営支援やドローン・MaaS・再エネ関連の社会実装プロジェクト　など
求められるスキルは: 必須下記いずれかに該当する方

・PMO経験者：プロジェクトの品質管理やプロセスの標準化、関わる部署を横断的に支援する役割をした事がある
・ITスキルを活かして実務に反映した事が有る方：RPA等の自動化ツール、SaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBA等の経験、各種ツールやシステム知見を用いた要件定義の経験
・エネルギー業界経験者：再エネ、省エネ、電力、カーボンニュートラル、設備関連に関してステークホルダーマネジメントをした経験
・法人営業経験者：顧客への提案だけで完結スタイルではなく、社内外問わずステークホルダー調整等も並行しながら提案を行うスタイル
・コールセンターやBPO経験者：KPIや人員の管理だけでなく、運用設計や改善、顧客への提案を通して明確な成果を挙げている
・バックオフィス業務や事務の経験者：企画、業務設計、業務改善の経験、または複数のステークホルダー調整や進捗管理の経験がある

多様なバックグラウンドを持つ人材が、それぞれの強みを活かして活躍できる環境だからです。
エネルギーやBPO経験は不問で、企画・調整・改善・推進など多様な業務を担うため、営業・IT・公務員・事務など幅広い経験が価値になります。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: BPO事業本部・BPO事業企画管理本部　　メンバー ~ リーダー
どこで働くか: 堂島オフィス／大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 マニュライフプレイス堂島7階
※顧客先に常駐しての就業を想定しています。
※常駐先は大阪市周辺地域（一部、神戸・京都・尼崎エリア）を想定しています。（通勤を配慮して決定します）
※一部、リモートワークを実施しているプロジェクトもあります。
勤務時間は: 09:00～18:00

※プロジェクトにより就業時間、休憩時間、残業時間が変更する可能性あり
※顧客先定時により1時間程度前後する可能性あり
給与はどのくらい貰えるか: 396万円～688万円

＜平均残業時間20H前後の残業代を含む場合＞
　　443万円～770万円
　　（想定月収：294,800円～508,700円）
　　※賞与は標準の評価係数にて算出
＜残業時間が発生しない場合＞
　　396万円～688万円
　　（想定月収：255,000円～440,000円）
　　※賞与は標準の評価係数にて算出

■給与改定年2回（4月・10月）
　　※G4以上の上位レイヤー及び管理職は年1回
　　※人事評価制度に基づき決定

■賞与あり 2回/年（6月、12月）
　　※人事評価制度に基づき決定
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）を完備し、企業型確定拠出年金制度（退職金）・財形貯蓄・社員持株制度を導入。
結婚・出産・災害見舞金などの各種慶弔制度、スポーツクラブや宿泊施設の法人優待サービスも利用可能です。
在宅勤務手当・資格取得インセンティブ・表彰制度など、日常の頑張りを適正に還元する仕組みが整っています。

【教育・キャリア支援制度】
eラーニング（Udemy・社内ポータル）や専門講座研修（RPA・VBA・エネルギー関連講座等）を通じてスキルを高められます。
資格取得支援制度により受験費用の補助や取得時インセンティブが支給され、学びと実践の両立を支援。
さらに、社内外への異動・挑戦を促す「キャリアチャレンジ制度」では、グループ内の他事業部・他職種への応募も可能です。
休日休暇は: 【働き方・休暇制度】
年間休日120日以上、完全週休2日制（土日祝）に加え、年末年始休暇・フレックス休暇（最大5日）を付与。
育児・介護・看護・結婚・忌引きなど多様な休暇制度を完備し、男性の育休取得実績も多数。
時短勤務は小学校6年生まで利用可能で、妊娠期には通勤時間の調整制度もあり、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。
どんな選考プロセスか: 書類選考　→　1次面接　→　適性検査（政策診断）＋　2次面接　→　内定

2週間から1か月半で終了します。

◎大阪◎【電力・エネルギー領域】事業推進事務／未経験から挑戦できる事業を創り、運営するポジション

一般事務・営業事務