なぜ募集しているのか: 「医療×IT」で世界を変える。
エムスリーは医療業界の課題を解決し、新しい価値を創造するテックカンパニーです。

「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を1人でも増やし、不必要なコストを1円でも減らすこと」をミッションに掲げ、医療従事者向けプラットフォームを基盤としつつ、「医療現場DXのプラットフォーム」を第二の柱として事業拡大を加速させています。
このような流れの中で、以下の3つの事業を推進しています。

1.エムスリーのテクノロジーを最大限に活用して開発したデジカルやデジスマ診療といった医療SaaSを日本全国の医療機関・患者へ展開し、診療体験やクリニック運営を変革する事業
2.医療機関の新規開業・経営支援、DX支援を通じて経営効率化を推進し、従来の患者体験（待ち時間の多さなど）を変革する事業
3.地域の医療インフラを次世代につなぐため、クリニックの第三者継承（M&A）を推進する事業

エムスリーの第二の柱となる医療現場DX事業をセールス / マーケ / カスタマーサクセス / 事業企画の業務を通じて推進し、成長を牽引する方を募集いたします。
どんな仕事か: ■ミッション
クリニックの開業やM&A、経営改善など医療現場のDXを通じ、日本の医療を変革し、健康で長生きする人が増える社会を実現する
■担当業務

エムスリーの次なるターゲット課題である「医療現場のDX化」事業の推進をお任せします。

※スキルや志向を踏まえ、具体的なポジションは選考フローの中でご相談させていただきます

・クリニックのM&Aにおける案件発掘から買手（後継者）の探索、マッチング、譲渡支援までの一貫したサポート
・クリニックの開業・経営改善に必要なサービス提案、課題解決支援
・クリニック運営の成功に向けた、DX化、患者体験向上などの実行支援
・エムスリーグループが開発・提供する医療SaaS事業（電子カルテ、予約システム、Web問診、キャッシュレス決済）のマーケティング・セールス・カスタマーサクセスの推進
・各種PDCAサイクルの企画・実施
・エムスリーグループのアセットを活用した新しいサービスの企画・推進

【想定部署】
(1)医院継承グループ：地域の医療を支える医院の第三者継承（M&A）を通じた後継者不足という課題の解決
(2)開業経営ソリューショングループ：新規開業の支援や経営支援、DX化支援を行い、医療機関の経営改善・患者の診療体験を向上
(3)クラウドソリューショングループ：医療現場と患者双方の課題を解決し、診療体験を向上するプロダクトの開発/運営
求められるスキルは: 必須 ■応募条件

学歴：大学、大学院卒

＜必須＞
下記のいずれかのご経験

・セールス、マーケティング、カスタマーサクセスのいずれかの経験が2年以上
・個人向け、企業経営者、中小企業向けにサービスを提案した経験
・新規事業や新規サービスを立ち上げた経験
・コンサルティングの経験
・IT業界での経験

※医療業界での知識や経験は問いません。

歓迎 ■求められる資質
・成果・目標達成への強いコミットメント
・論理的な思考力
・課題解決に向けて自ら行動し、PDCAサイクルを主体的に回して業務を推進できる方
・高い自己成長意欲と、顧客満足度向上へのこだわり
・社内外の関係者と円滑に業務を進められるコミュニケーション能力
・新しい領域に挑戦する意欲があり、医療を通じて社会貢献できる新たなサービスを広めたい方
・事業をリードしたいという強い意欲
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）もしくは契約社員
どんなポジション・役割か: 【ポジション相談】セールスオープンポジション（医療現場DX推進）
どこで働くか: ＜入社時＞本社：東京都港区
＜変更の範囲＞会社の定める場所、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める場所、在宅勤務対象者として許可を受けた自宅
※最低月2日出社（部門によって頻度は異なる）
勤務時間は: ・9時00分～17時45分（昼食休憩時間60分）
・完全週休2日、土日祝休
・就業時間　9:00-17:45（専門業務型裁量労働制適用）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：5,000,000円～
（現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします）

専門業務型裁量労働制となります
・月給 399,000円～
・給与には、固定残業代（76,988円～、30時間相当分）を含みます
・1日あたりのみなし労働時間：9時間0分

▼昇給・賞与
昇給年1回、賞与年2回

▼諸手当
平日残業（所定労働制/フレックスタイム制の場合）・深夜残業・休日勤務
待遇・福利厚生は: ▼各種社会保険完備：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
確定拠出年金制度
借上社宅制度
持株会制度
慶弔金・傷病見舞金制度
年次健康診断
健康保険組合等による各種サービスあり

▼試用期間
6ヶ月

▼優秀者・チーム表彰
MVP賞・イノベーション賞

学習・キャリア支援
目標面談制度（年2回の目標・評価サイクル）
キャリアカウンセリング・メンタリングサポート
1on1サポート・教育サポート
各種勉強会開催、学会参加支援（該当部署別）
業務資格取得支援・公的資格関連費用支援
社内公募制度
▼貸与品
PC、デュアルディスプレイ、業務によりスマートフォン

▼事業所の環境
受動喫煙防止措置：喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）
喫煙可能区域での業務なし
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝）　※年間休日122日（2025年度）
年次有給休暇：入社月に応じて入社日より付与、毎年勤続年数に応じた日数を付与（初年度17日～最大24日）（有休取得率74.7％／2025年3月期）
年末年始休暇（12/30-1/3）
結婚休暇（5日）
弔慰休暇
産前産後休暇
育児・介護休業、他
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接2～3回
※最終面接前までに適性検査（SPI）の受検をお願いしております。
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。

▼福利厚生補足
＜特徴的な福利厚生＞

M3 Patient Support Program®（M3PSP®）
エムスリーでは「健康で楽しく働ける社員を1人でも増やしたい」と考えており、34万超の医師ネットワーク（日本の医師の約9割）を活用し、病気になった時に最適な医療へのアクセスを提案するM3 Patient Support Program™ を、社員と家族へ提供しています。

「がん防災」プログラム
今や2人に1人がかかる病気であるがんは、災害と同じように「備える」ことが大切だと考えています。エムスリーでは、がんに関する正しい知識の向上と、適切な治療に導くことを目指すプログラムを提供しています。

遺族支援金制度
予期せぬ不幸に対するセーフティネットとして、何らかの事情により社員が死亡した場合に遺族の方を保障・支援する制度を導入しています。

セールスオープンポジション（医療現場DX推進）

M&A