なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【仕事内容】
人事部門の新たなメンバーとして、制度企画、人材開発の責任者を採用いたします。
当社が掲げるビジョンは「4Sの向上」。人事部門は特に「ES」を向上させ続けるべく、従業員の「やりがい・環境・報酬」の3点にフォーカスし、各管理部門、営業部門の責任者、役員と連携し中長期の経営計画を達成させる役割があります。

【具体的には・・・】
従業員や役員と常にコミュニケーションを重ねながら、各部門のニーズを拾い、従業員満足度「やりがい・環境・報酬」向上のための各種制度構築・実行、組織開発を推進します。
次の経営者、リーダーを生み、10年20年会社が存続しナンバー1の従業員満足度を達成させることがミッションです。
各部門の役員、営業責任者とも密に連携をとり推進していきます。

◆人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進
◆エンゲージメント向上施策の立案・実行・モニタリング
◆人事課題の解決に向けた組織プロセスへの参画
◆人材開発プログラムの策定・実行・モニタリング
◆制度改修、制度新規立案、制度設計
◆人事戦略の立案、人事制度策定＋運用
◆人事情報管理（人事DB管理、査定）、タレントマネジメントシステムの構築
◆社内外の広報
◆採用
※得意領域からご担当いただき、徐々に領域を広げていただくイメージです。
※給与・労務は別チームが担当しています。

【求める人物像】

◆当社のビジョン、理念に共感いただける方
◆指示を待たなくても自発的に行動できる方
◆周囲と協調し、自身の行動に常に様々なステークホルダーが関わっていることを意識して仕事を進めることのできる方
◆役員や各責任者と連携して業務を推進したい方
◆マンパワーだけに頼らず、ITや仕組みを駆使して業務を構築しようとする方
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験
・人事コンサルティングの経験2年以上
・事業会社での人事企画、人材・組織開発の経験2年以上
・事業会社での採用経験3年以上

歓迎・階層別研修の企画・運営、外部研修導入のご経験
・人事戦略立案のご経験
・スタートアップベンチャー企業での就業経験がある方　※在籍期間問わず
・PCスキル（タッチタイピング、Excel関数（if、vlookupなど）、Word、PowerPointなど一通り）
・BtoB無形商材の営業経験のある方　※年数問わず
・人材業界での人事経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】戦略人事マネージャー（制度企画、人材開発等）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1000万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【東京】戦略人事マネージャー（制度企画、人材開発等）（年収600万円～1000万円）

マーケティング・販促企画