なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
30年近く人事系システムの開発やコンサルに携わってきた創業メンバーが、これまでの知見を活かして”あるべき”から逆算した全く新しい人事給与SaaSを2023年4月にリリースしました。
リリース初年度から多くの大手法人を中心にご採用いただき、2024年度は昨期2倍以上の企業で導入を予定しております。
今後の更なる導入プロジェクト増加を見越して同社プロダクト導入コンサルタントの増員を決定いたしました。
プロダクトビジョンに共感いただき、お客様の課題を自分ごととして受け止め、より多くのお客様に解決策のご提案ができる方を募集します。

【仕事内容】
▼人事給与SaaSの導入支援および製品フィードバックを行っていただきます
　・人事給与SaaSを安心・安定して使ってもらうための導入支援
　・お客様独自の制度の設定相談（お客様の制度や業務とシステムの橋渡し役）
　・お客様の業務上の課題をヒアリング（お客様の課題解決に向けた製品フィードバック）

▼SaaSを組合せた人事給与コンサルティング業務を行っていただきます
　・自社製品と他社製品を組み合わせ「業務」の単位でお客様の課題解決を支援
　・共創SaaSと協力し日本のHRを良くする取り組みを推進
　　※共創SaaS：弊社のSaaS連携システム「共創プラットフォーム」を介してデータ連携される他社のSaaS

▼研修・支援も充実しています
　・上記お客様対応は基本的に数社の専任担当としてご対応いただきます
　・システムや導入コンサルティングの研修、専任のサポート担当をつけてのＯＪＴもしっかり実施します

【組織文化】
・プロとして問題解決する地力があり、自走できることが前提となっています
・気軽に相談・質問ができ、情報交換・事例共有も毎日行われています
・良いことは良い、悪いことは悪いと言い合える風通しの良い文化です
・経営者とのコミュニケーションも密に取れ、スピード感をもった対応ができます
・部門問わず全社を上げて、より良い製品・より良い提案・より良い導入サービスで、日本のHRをリードしていきます
求められるスキルは: 必須下記のいずれかに該当する方
（1）給与業務の実務経験あり
（2）給与システムの導入経験5社以上（ベンダー側として）

歓迎 ■給与システムの導入経験あり（ユーザー側として）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: コンサルタント職（CoreERP製品開発における業務設計・導入・保守）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1500万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

コンサルタント職（CoreERP製品開発における業務設計・導入・保守）

組織・人事コンサルタント