なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【職務内容】
社内SE（開発/インフラ/セキュリティ等）において、幅広く募集しています。
ご経験を拝見し、可能性のあるポジションについて検討の上で選考を実施させていただきます。

【募集背景】
当社は従業員一人ひとりの多様な個性を活かし、能力を最大限に発揮できるようダイバーシティの推進に取り組んでいます。
その中でより一層のダイバーシティ推進を図る為、積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も継続的な女性管理職登用や女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。
中核人材としてキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。

【働き方】
フレックス制度、各種休暇制度などフレキシブルな働き方が可能です。
出社を推奨していますが、集中して仕上げたい業務やプライベートの事情など、上長と相談のうえ在宅勤務を選択的に行うことも可能です。
また有給休暇も上長承認は必要ですが自身で業務スケジューリングすることで取得可能です。

【キャリアパス】
選考ポジションによって想定されるキャリアパスは異なりますが、同社では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。

【休暇制度】
年次有給休暇は入社月から取得可能で、他にも誕生日休暇や一定勤続年数ごとにまとまった休暇が取るリフレッシュ休暇などライフワークバランスを充実させることができます。
ご家族のケアが必要な際にも、子の看護休暇や介護休暇を有給で取得できるため利用しやすい制度です。

【成果に対する公正な評価制度】
ストレッチした目標達成を促すために加点主義・絶対評価に則った目標管理制度と、グローバルコンピテンシーを用いたコンピテンシー評価からなります。
評価制度は処遇決定のみならずキャリア開発のための重要な機能であり、上司と部下のコミュニケーションを通じて丁寧な目標設定やフィードバックをおこない、期中にも随時1on1を実施しています。

【競争力のある報酬制度】
職責に応じた基本給と貢献に応じた賞与を競争力のある水準で提供しています。
賞与制度は業績連動性をとっており、個人の成果や会社の業績を反映するこ…
求められるスキルは: 必須 ■IT領域におけるの何らかの業務経験をお持ちの方（年数・在籍企業規模不問）
■英語：抵抗のない方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【オープンポジション】社内SE（ポジティブアクション）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1500万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【オープンポジション】社内SE（ポジティブアクション）（年収700万円～1500万円）

社内SE・システム管理