なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【仕事内容】
三菱地所グループ各社のシステム運用保守業務・エンハンス（機能拡張、要望対応、バージョンアップ等）対応等について以下役割を担っていただくメンバーを募集します。
※SM:サービスマネージャ、SL:サービスリーダー

運用保守担当として携わったシステムの再構築・リプレイス案件発生時は保守運用で経験したシステム知識や利用ユーザとの関係性を有効活用してPJメンバー（PJリーダー）として上流工程から活躍頂くことも想定しております。

（１）運用保守チームをマネジメントしていくリーダー（SM/SL）のポジション
（２）運用保守チームの運用保守メンバーのポジション

具体的は下記の業務を想定しております。
・複数システムを統括して管理するサービスマネジメント業務
・業務システムの運用保守、エンハンス対応
・運用保守業務の業務効率・改善の検討・提案
・運用保守対象システムのアウトソーシング対応の検討
・システムにおける課題解決

【開発環境例】
・開発言語：
　Java,JavaScript,VB.net,VB,VBA,VBScript,PHP,UML,HTML,XML,SHELL,PL/SQL他
・フレームワーク：ASP,JSP,EJB,J2EE,.NET,Struts,iOSSDK,AndroidSDK他
・OS：Windows,Linux,AIX他
・データベース：Oracle,SQL Server,UDB（DB2）,PostgreSQL,ACCESS他

【運用保守体制】
社員＋協力会社メンバーでチームを組みシステム運用保守・エンハンス対応を実施します。
部内のみならず、利用部門、ベンダー等と密にコミュニケーションを取りながら仕事を進められます。利用者のフィードバックを直に受け取り、自身の成長に生かすことができます。

【システム運用保守・エンハンス対応例】
・インボイス対応
消費税計算を行っている基幹システム等において、インボイス制度に対応するため、大規模なシステム改修が必要となりました。
今回の対応は既に完了しておりますが、法令変更に伴う改修は期限が決まっていることから納品日…
求められるスキルは: 必須・社内外（主に社外）への改善提案を行った経験（複数回）
併せて、下記いずれかのご経験
・業務アプリケーションの運用保守経験
・業務アプリケーションの運用保守チームリーダー経験（※（１）募集の場合）
・業務システムの開発・改修経験

歓迎・顧客との折衝・調整業務の経験
・要件定義・業務改善等の上流工程の経験
・業務アプリケーションの開発・改修経験
・インフラ（非機能要件）の知識
・ベンダーコントロールの経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: アプリケーションエンジニア：SM・SL・保守メンバー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:15～17:45
給与はどのくらい貰えるか: 528万円～864万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

アプリケーションエンジニア：SM・SL・保守メンバー（年収528万円～864万円）

その他、技術系（IT・Web・通信系）