なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】本ポジションは、今後の事業成長を担う新プロダクト開発や既存機能の強化を技術的にリードすると同時に、全社の戦略と連携したエンジニア組織の目標設定や生産性向上まで、組織全体のマネジメントを担っていただきます。

他社の技術動向を注視し、プロダクトの競合優位性を確立・維持することも重要な役割です。建設業界の課題解決に直接貢献し、社会に大きなインパクトを与える、挑戦しがいのあるポジションです。

【具体的な業務内容】
■ 戦略的組織運営
・経営陣やビジネスサイドと連携した事業戦略／プロダクト戦略に沿った組織設計と運営
・人材採用戦略の策定と実行、育成プログラムの構築
・AI活用を前提としたエンジニアの組織設計

■ 技術リーダーシップ
・技術的な方向性の決定と社内への浸透、技術標準の策定と推進
・最新技術動向の調査・評価と自社プロダクトへの導入判断
・技術的課題の解決に向けたアーキテクチャ設計と実装方針の策定
・エンジニアの技術力向上を目的とした勉強会・研修の企画・実行

■ 事業推進・課題解決
・中長期計画を見据えた事業課題の抽出と関係部署との連携による解決策実行
・プロダクト組織の予算管理と最適なリソース配分
・技術的負債の解消と開発効率向上施策の立案・実行

【ミッション】
60兆円規模の建設業界のDXを推進し、7万人のユーザーが利用するSPIDER+を次のステージへ導く開発組織のリーダーとして、事業成長の核となるプロダクト開発を牽引していただきます。

【主な役割】
・今後の事業成長の核になるプロダクトの開発とSPIDER+のエンハンスをテクノロジーで実現
・他社の技術動向を注視し、自社プロダクトの競合優位性を構築・維持
・各部門と協力し、自社戦略を成功させるエンジニア組織の目標設定と推進
・開発生産性向上とユーザー価値創出の実現

この役割を通じて、建設業界の課題解決に直接貢献し、社会にインパクトを与えることができます。
求められるスキルは: 必須 ■組織マネジメント経験
・SaaS/IT事業会社での開発部門マネジメント経験（50名程度、3-5年）
・エンジニア組織のスケーリング実績

■技術リーダーシップ経験
・技術戦略立案と実行の経験
・エンジニアチームの技術的方向性のリード経験
・アーキテクチャ設計やコードレビューなど、技術的判断・指導の実務経験
・新技術導入やシステム刷新プロジェクトのリード経験

■ビジネス連携経験
・経営会議や取締役会でのエグゼクティブ報告経験
・ビジネス部門との協業・クロスファンクショナルな調整経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 開発本部長候補【上場SaaS/建設DX】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 1080万円～2000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

開発本部長候補【上場SaaS/建設DX】（年収1080万円～2000万円）

CTO・CIO