どんな仕事か: 2023年7月より25期目を迎え、今期も人と組織の力で更なる事業成長を実現するべく、採用も加速させていきますが、
プラットフォームビジネスの特性上、複数求人が同時に立ち上がり採用プロジェクト推進の難易度も高いゆえに、
それをディレクション・推進する採用チームもより強くなっていく必要があります。
単なるオペレーションに留まらず、上流の採用企画～実行まで担う推進力の高い仲間を求めています。
今後のアイスタイルコアとなる仲間を集めるために、何が必要なのかから考え、各採用ファネルごとの課題解決に導いていただける方からのご応募をお待ちしております。

【具体的な職務内容】
※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。
入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。
・採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析
・各種採用媒体への出向手続き、候補者/エージェントとのやり取り
・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
・採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進
求められるスキルは: 必須 ◆IT/Web業界における、採用の実務経験を3年以上お持ちの方
例）事業会社での採用経験、人材会社での人材あっせん、
　　RPO事業において、クライアント企業の採用支援実務のご経験
◆複数職種の採用経験をお持ちの方
（Corp/Biz/Devの各領域の幅広い職種での採用経験をお持ちの方）

【求人の魅力】
・事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる
・各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解
・事業特性上、複数ポジションでの採用プロジェクトを
　同時並行で進めていく必要があり、多職種の理解が深まる
・採用戦略の立案～実行まで関わることで幅を広げ、
　採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。
・ゆくゆくは、採用に留まらず、入社後の定着・活躍といった領域にもしみだして、
　HRのジェネラリストとしての経験を積んでいただくことも可能です。

歓迎 ◆スタートアップ・ベンチャー企業における
　採用のご経験をお持ちの方
◆エンジニア/クリエイティブ採用のご経験をお持ちの方
◆中途採用に加えて、新卒採用のご経験もお持ちの方
◆採用戦略の立案、各ファネルごとの課題解決のプロジェクトを
　企画・推進してこられたご経験をお持ちの方

【一緒に働くチーム】
・マネージャー：1名
・新卒採用担当：2名（※募集枠1名）
・中途採用担当：5名（うち業務委託2名）（※募集枠3名）
※採用企画室は、「企画だけ」をやっているのではなく、
　オペレーション的なものも業務範囲に入ります。
※採用企画室の体制をより強化するために、
　母集団形成～選考～内定後フォローまで自走でき、
　成果を出していただける方を募集します。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 社員持株制度、慶弔見舞金制度、社内割引制度、各種表彰制度、部活動支援制度など
屋内禁煙（喫煙場所なし）
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／◆完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給：入社日より最大10日付与(初年度)、夏季休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、
　産前産後/育児休暇（取得実績多数有）、子の看護休暇、介護休暇、災害休暇、ボランティア活動休暇、裁判員制度休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→最終面接→内定
※上記選考フローは変更になる場合がございます。

採用企画室・リクルーター（中途採用担当）【採用戦略の立案～実行／＠cosmeを運営】

人事（採用・教育など）