どんな仕事か: ■人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用
上級管理職層~役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行、研修等

■D&I推進やウェルビーイング経営に関する戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等
★人的資本経営戦略の策定と実行推進を行っています。
★社員の成長を通じて、会社全体の成長を支えています。
★去年よりeNPS値の10ポイントの向上を目標としています。

【魅力点】
・残業は基本ナシ
・レオパレスグループの本体人事
・会社のコア事業は不動産賃貸業で基盤安定
・DX推進や脱炭素など社会課題解決に取り組む企業

【組織】
マネージャー1名+メンバー6名 (平均年齢 30.6歳、平均勤続年数6.2年)
求められるスキルは: 必須【必須】以下いずれかのご経験がある方
・人事等級制度または人事評価制度に関する設計/保守/運用経験3年以上
・人事業務経験(採用・研修・労務・給与) 3年以上
・人事コンサルティングに関するご経験3年以上
・Excel での数式を活用してのデータ集計スキルに長けている事

歓迎【歓迎】
・人事制度企画、改革関連プロジェクトをリードした経験
・企画業務経験(営業企画・事業企画) 3年以上
・Excel VBA、Access、 Office365
(PowerApps、 Power Automate、Forms、 SharePoint、Teams)の操作経験
・キャリアコンサルタント有資格者歓迎

【当社について】
アパートの賃貸事業と開発事業をコア事業とし
「土地の有効活用」と「良質な住宅供給」という
2つのテーマを同時に実現できる独自のビジネスモデルを展開。
これをコア事業として、
近年の環境変化に対応した関連事業と合わせ、
時代に即したサービスの提供を進めています。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 中野区本町2-54-11
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 494万円～751万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 通勤手当（月額上限15万円まで支給されます）社宅(単身者/自己負担3万～)、
社会保険完備、厚生年金基金（同社規定によります）、退職金制度（同社規定によります）、
時短制度、自転車通勤可、出産・育児支援制度、慶弔見舞金、従業員持株会、財形貯蓄制度、リターン雇用制度
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（休日は土日祝日）、年末年始9日、GW、リフレッシュ休暇、夏期休暇6日、介護・看護・産前産後・育児休暇、
特別休暇、慶弔休暇、裁判員特別休暇、公傷病休暇、有給休暇（日数は入社月により異なる）※計画有給含めると年休128日想定
どんな選考プロセスか: 書類選考　⇒　一次面接　⇒　最終面接　⇒　内定
※オンライン面接相談可
※上記プロセスは変更となる可能性有

【東京／戦略人事推進担当】～人事制度改革/人事評価制度運用等～

人事制度・企画