どんな仕事か: ■業務内容
エンタープライズ企業の人事部門や官公庁に対して、人事基幹システムCOMPANYの導入支援～導入後の運用改善を一気通貫して行います。
＜導入支援＞
COMPANYを新規導入する数十名単位のプロジェクトマネジャーとしてご活躍いただきます。
具体的には、顧客が叶えたい人事運用を踏まえ、システムの要件定義や導入後の運用設計を行います。
また、ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの進捗や品質を担保しながらプロジェクトマネジメントを行います。
支援顧客では、多種多様な働き方をしている社員が多くいるため、給与計算や勤怠管理を一つとっても、
あらゆるパターンに適応できる要件や運用を定義する必要があります。
そのため、複雑性が高い状況の中で、顧客の実現したいことを整理しながら、
環境変化に耐えうる運用を構築し、プロジェクトを完遂まで推進することが求められます。

＜保守支援＞
導入後の運用効率に向けて、VBA・RPA等のデジタルツールを用いた業務改善や運用プロセスを再構築し品質改善と効率化を行います。
具体的には、導入後のトラブルシューティングをはじめ、人事発令や給与支給等の効率化、人事制度改定に合わせたCOMPANYの再定義を行います。
COMPANYの支援に留まらず、人事給与や労務領域においても、
パーソルグループの人事シェアード機能として役割を果たしている当社の知見やナレッジを用いて、
10名でやってきたことを5名で実現するといったような効率化を実現します。
求められるスキルは: 必須 ※以下いずれかの経験をお持ちの方
・テストマネジャーとしての経験がある方(もしくはテストエンジニアとしての経験がある方)
・システム保守開発において、機能追加・変更、
　バージョンアップ等のシステム改修と類似するプロジェクトを推進した経験がある方
・ERPパッケージ、業務基幹システム等の導入経験や運用保守経験がある方

歓迎歓迎条件：
・人事、給与、勤怠管理等の業務知識/人事業務（労務・制度設計）のご経験
・COMPANY（CJK、CSR、CWSの何らか）の経験

下記のようなご経験の方歓迎！
パッケージ導入コンサルタント(ERP・SCM・CRM)/プロジェクトマネージャー・リーダー(PM/PMO/PL)/BPR/COMPANY/SAPシステムエンジニア/ソフトウェア品質管理/システムの導入経験、保守経験/人事・給与・労務業務システム/プロジェクトマネジメント
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区赤坂3-3-3
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 446万円～624万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ◆社外研修補助制度、資格取得インセンティブ有（対象資格100以上）、確定拠出年金有、複業制度、
団体長期障害所得補償保険に全員加入、確定拠出年金制度、健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）、
e-learningからビジネススキルやOAなどを自由に学べる講座
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／土曜日・日曜日・祝日、年末年始（12/30～1/3）を休日とする。※シフト勤務の場合にはシフト表に準ずる。
年次有給休暇：入社から7 ヶ月目の1日に規程の日数を初回付与。以降、毎年前回の付与から1年後に付与。（算定期間中の出勤率80％以上の場合）
どんな選考プロセスか: 1次：人事担当もしくは現場マネジャー　→　最終：部長
※最終面接に進まれる方には、Web上で適性検査(所要時間40分程)を受けていただきます。

【人事BPO】人事基幹システム(COMPANY)導入のプロジェクトマネージャー・サポート

ITコンサルタント