どんな仕事か: これまでのご経験を活かし、お客様との折衝・要件定義段階から案件を推進いただくことを期待しています。
・お客様（親会社の三井金属ならびにそのグループ会社）との折衝（例：業務ヒアリングの設計・実施、業務要件定義）
・人事業務／給与業務の各要件に対するシステム化提案・導入（例：システム要件定義、PMとしての導入PJ推進）
・お客様からの問い合わせ対応
※導入・開発案件と保守対応の比率はおおむね1:1です。フェーズの偏りなく上流から下流まで関与いただけます。
◆業務の魅力
【上流から下流までフェーズを限定せず関与可能】
案件ごとに役割分担を決めチームとして推進するため、要件定義から開発、稼働後支援まで幅広く関与できます。
上流工程への参画を増やしたい方や、実際に手を動かしてシステムを構築したい方にも、柔軟なアサインが可能です。
【自分の頑張りが実感できる】
人事・給与システムは全社員が利用するため、他のシステムに比べてお客様との距離が近く、自分の仕事に対する反応や成果を実感する機会が多いことが
魅力です。目に見えるアウトプットが、仕事へのモチベーションに繋がります。
【三井金属グループ全体の人財育成に貢献】
システム構築を通して、三井金属グループの人財育成全般に貢献しています。スケールの大きい仕事をしたいとお考えの方にもおすすめです。
求められるスキルは: 必須・SAP HCM、またはSuccessFactorsの導入経験
・人事給与システム導入経験（SAP以外も可）＋人事給与の業務知識

歓迎・ABAP等のプログラム開発スキル・知見
　（アドオン開発や改修案件で活かせます）
・タレントマネジメント業務の知識
　（今後業務展開する可能性があります）

【求める人物像】
・何事にも挑戦し、最後までやり抜くことができる人
・組織の一員として、積極的な声掛け、
　確認、質問、意見等ができ、助け合うことができる人
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 品川区
勤務時間は: 9:00~17:50/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 469万円～795万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 借家補助制度（単身者最高7.2万円/月、世帯主最高10万円/月）、単身赴任手当(4万円/月)、家族手当(扶養家族1人目6千円/月、以下1人当り3千円/月)、資格試験合格報奨金 50,000円～150,000円、退職金制度、通勤交通費(全額支給)、持家補助制度最高30,000円/月（入社後の購入に限る）、育児休業制度、介護休業制度、テレワーク制度、フレックス制度（コアタイム無し）、確定拠出年金
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日、祝日、GW休暇、年次有給休暇、結婚休暇（5日）、忌引休暇（2～7日）、産前産後休暇（産前：42日、産後：56日）災害休暇（2～7日）、出産看護休暇（2日）　年間有給取得50%以上
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒1次面接（配属部門）⇒WEB適性検査 + 役員面接 ⇒内定
※選考フローは変更になる場合があります　※面接は全てオンライン（Teams）　※役員面接前にWEB適性検査を受検して頂きます。

東京大崎_システムコンサルタント職_人事給与管理システム

人事（採用・教育など）