- どんな仕事か
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雇用管理・シフト管理システム「ハイソル」の顧客への導入支援全般をご担当頂きます。飲食店や小売店など
同社の既存顧客（一部引き合いのあった新規顧客）への導入支援を担っていただきます。
飲食店や小売店などでこれまでアナログで管理をしていたシフト管理や、従業員の作業割り当てのDX化を進めて頂くことになります。
同社の「ハイソル」を導入頂くことで、各店舗の店長様の「シフト作りの効率化」や
「適正な人員配置や作業割り当てによる作業の効率化」を目指しています。
具体的には…
・既存顧客や引き合いのあった新規顧客様へのご提案（シフトや作業管理システムの導入提案・ご要望ヒアリング）
・カスタマイズ要件ヒアリング・定義、顧客経営陣への提案、自社内システム部門との連携（技術的な内容までは担当しません）、オンボーディング
・導入後、効果測定（データ分析、定性ヒアリング）、改善提案、現場運用提案
※顧客のメイン営業担当はおりますので、あくまで「ハイソル」領域の担当という位置づけです。
※既存事業（採用管理システム：リクオプ）の業界シェアはNO1です。採用管理システムをご利用いただいている
既存の重要顧客様に対して、新たな価値提供（シフト管理や作業管理領域）を目指しています。
クラウド型サービス「ハイソルシフト（管理・作業割当）」を導入する企業をバックアップするポジションです。
当社の次世代のコア事業である「ハイソルシフト（管理・作業割当）」の成長を担う重要なポジションです。
現在は年間売上約5億円規模のサービスですが、これからの3年で30億円の事業への成長を予定しております。
β版の開発とサービスローンチを終え、大手小売り店等での商用利用が開始したばかり、まさにこれから急成長期を迎えるフェーズです。
立ち上げたばかりで今後急成長していくサービス・事業をあなたの手でより大きくしていってください！ - 求められるスキルは
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必須 【下記(1) or (2) or (3)のご経験をお持ちの方】
(1)サービス業での就業経験があり、システム導入、店舗運営の改革や推進などのご経験
(2)ベンダーやコンサル会社での顧客向けシステム導入・DX推進提案などのご経験
(3)経営企画部門など社内の戦略企画やDX推進などを担ったご経験
【同社について】
同社は大手企業向けに雇用支援システムの導入を行っている企業でございます。
その他にも雇用支援システム導入だけでなく、地方雇用・UIJターン促進支援等、
雇用者がより働きやすい仕組みづくりや官民連携による雇用の活性化などに取り組んでいます。
地方自治体との連携も強く、地域雇用という観点から社会貢献性の高い業務に取り組んでいます。
【将来性】
飲食店、アパレル、コンビニエンスストア、ドラッグストア、運輸業など
第三次産業の多くは非正規雇用者の活躍なくして事業成長は見込めない時代です。
一方、これまで潜在的ワーカーだった専業主婦の方々が働き始めるなど、
日本全体の就労人口は増え続けている現状があります。
その非正規雇用者を中心にした「採用」「雇用」に関する問題を、
同社は採用管理SaaS「リクオプ／ハイソル」を通し、採用成功～定着、活躍までの支援します。歓迎 【歓迎要件】
店舗や事業所の業務の理解
（店長業務やアルバイトスタッフの仕事の流れ等）
【商品サイト】
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【顧客『約440,000事業所／約1,080社』について』
コンビニ・スーパー・小売、飲食・フード、サービス、
エンターテインメント、物流、医療・福祉・介護など、
全国におよぶ企業の皆様とお取引が拡大しています。
日本経済の成長を支える小売、飲食、流通等の、
第3次産業を中心に、上場企業をはじめ、
全国の優良企業の皆様にお取引をいただいています。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 中央区
- 勤務時間は
- 9:00~17:45/※7時間45分
- 給与はどのくらい貰えるか
- 726万円～1280万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
- 従業員持株会／確定拠出年金401K／財形貯蓄（一般・年金、住宅）／定期健康診断（年1回）／産業医サポート／結婚祝い／出産祝い／弔慰金／災害、傷病見舞／ベネフィット・ワン ※お客様先の訪問時以外はオフィスカジュアルの服装OK
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土日）、祝日／夏季休暇は皆様自由に有給を取得／有給取得率：約70%／誕生日休暇／特別有給休暇,特別無給休暇有り／産休・時短勤務等実績あり（男女比がほぼ半々で、女性の管理職も数多く活躍。また、育児休暇や産休制度を経て、業務に復帰する社員も多いのが、同社の特徴です。
- どんな選考プロセスか
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書類選考／適性検査（SPI） ⇒ 一次面接 ⇒ 二次面接（役員）⇒ 最終面接（社長） ⇒ 内定
※状況により、上記フローは変動いたします。※場合によっては、現場社員の方々とのカジュアル面談（選考要素無し）を挟む場合がございます。
掲載期間25/11/25～25/12/08
求人No.CDS-532153
