どんな仕事か: ◆同ポジションは、英語という公用語を用いながら人種・国籍・文化を飛び越えボーダレスに課題を解決し、お客様を導いていく専門部隊です。

【業務内容】　　　グローバル専門コンサルティング部隊は、お客様の業種や対象ソリューションを限定しません。
　　　　　　　　　日本の業種の中でもグローバル度合が比較的高い医薬や自動車に強いという性格は持っていますが、
　　　　　　　　　お客様がグローバルに仕事をするうえで、困られていることがあれば業種問わず、
　　　　　　　　　ソリューション問わずお客様をご支援していく部隊です。
【サービス事例】　海外企業のM&A後の業務／システム統合構想の策定
　　　　　　　　　海外子会社へのERP展開構想の策定（グローバルテンプレートの構築含む）、グローバルプログラム／プロジェクト運営ルール整備
【案件規模】　　　プロジェクト全体では数十人～数百人規模のプロジェクトに日立コンサルティングとしては、
　　　　　　　　　2～4名程度の体制で参画。現行チームは20人程度
【本部門の特徴】　同事業部長は、元大手グローバルファーム出身の方です。そのため、他の事業部と比較してもより風通しがよい部門となります。
　　　　　　　　　日立グループ自体がグローバルに展開しており、グループ企業が各国で多様なサービス（インフラ、鉄道など）を提供しています。
　　　　　　　　　そのような会社と連携した新しいグローバルビジネスモデルを創造する部品が揃っているため、チャレンジができる環境です。
求められるスキルは: 必須 ◆英語力（TOEIC 800点以上相当）

かつ、以下いずれかの領域での経験
◆コンサルティングファームの経験
◆システム導入ベンダで設計より上流工程の経験（要件定義など）
◆事業会社での基幹業務（受発注、生産、物流、会計など）の経験

【現行チーム構成】
20名程度（2017年5月時点）

【仕事の進め方】
日本を本拠地（ベース）として、現地とのテレフォンカンファレンスや現地へ訪問する出張とを
組み合わせてプロジェクトをリード。必要性に応じて、欧州、アジア、米国など現地への
短期出張を行いプロジェクト対応を行います。当面は日本語ですが、現場配属になった後、
会議などで業務上で使用する言語は「英語」となります。
長期的な海外出張が続く訳ではないため、配偶者・お子様のいる方でも
長期的に就業していただけます。

歓迎【案件規模】
◆数十人～数百人規模のプロジェクトに2～4名程度の体制で参画。
◆構想策定は3ヶ月程度、実行フェーズは案件内容により
　変動が大きいが、半年から数年程度。

【日立のアドバンテージ】
日立製作所が自ら日系大手企業の課題となっている海外事業の再編
に取組んでおり、当事者として海外企業とのM&Aを行っていること
が大きなアドバンテージです。
近年でも、空調機メーカー、医療機器メーカー、重電メーカー等
様々な領域でM&Aにより多くの共同会社や新会社を設立し、
この2年程で、IoTを軸とした中核分野で1兆円規模のM&Aを
進めてきています。日立グループ内に大型の企業統合の案件が
複数あり、当事者として日立グループの収益化に取組む
海外事業案件が続いています。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 千代田区
勤務時間は: 8:50~17:35/※7時間45分
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 割増賃金（時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当）、死亡弔慰金・高度障害見舞金、
団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)、社員持ち株会制度、確定拠出年金制度、カフェテリアプラン制度(年間21万円相当のポイント+各種割引制度)、各種社内研修(全社共通、本部別、階層別等)、外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）、祝日休み、年末年始休暇（12/30～1/3）、年次有給休暇（年間24日）、年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)、介護休暇、出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)、子の看護休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇、生理休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接(現場コンサルタント)→最終面接(部門トップシニアディレクター)→内定
※上記プロセスは変更になる可能性がございます。

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