- どんな仕事か
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賃貸不動産を保有するオーナー会社に対し、オーナー保有物件の入居率向上や維持、物件価値の最大化の為のコンサルティング業務を行っていただきます。
【業務詳細】 ：法人企業様の課題を明確にし、市場調査やデータ集積からクリエイティブの制作までを一気通貫で担う同社の提供リソースから、
課題を解決する為の戦略立案から実行までを戦略パートナーとして顧客本位の提案を行って頂きます。
国内でも一気通貫で課題解決の出来るリソースを持つ企業は少ない為、企画～実行、分析まで裁量をもって業務に取り組んで頂きます。
【同社の魅力】：完全週休2日制、年間休日120日以上、残業時間は平均30時間程度とワークライフバランスを実現できる環境です
産休・育休制度、通信光熱費手当、近距離手当(会社から3km以内に住んだ場合2万5千円の補助)、家族手当など充実した福利厚生をご用意
新卒入社3年目でシニアリーダー、中途入社2年目でアシスタントマネージャーへの昇格実績あり。
頑張りを評価し、昇進昇格、年収アップをサポートします。
例：新卒5年目社員 年収300万円→700万円（月給ベース/600万円）
【ミッション】：案件を数多くこなしていただきたいというよりかは、とにかく質を追っていき、顧客の成功を導ける志向をお持ちの方を募集しています。
既存顧客への伴走、フォロー体制を盤石にし、近い将来は、新たなクライアントを増やしいきながら事業を拡大していきます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
◆法人営業経験1年以上
【キャリアパス】
事業戦略や組織のマネジメントもお任せする予定です。
営業からキャリア・スキルアップを図りたい方を歓迎しています。
【コロナ禍での事業について】
コロナウイルスの感染拡大にともない、賃貸不動産業界へも少なからず影響が出ています。
同社へもコロナ禍以前には無かったご依頼が非常に増え、引き合いの多い状況です。
景気が悪い時には、マンションの空室を改善し物件の価値を向上したいお悩みが多く、
景気が良い時であれば、新しい物件の購入にあたってのマーケット調査などのご相談が増加します。
どのような状況であってもクライアントに必要とされる事業を行っているのが特徴です。
同社の提供するコンサルティングにより、賃貸物件の価値向上・改善提案を行っています。
その他にも、賃貸不動産業界のweb化が加速していくことを見込み、
よりダイレクトにtoCへ訴求出来る施策など
先を見据えた、総合的なコンサルティングを実施しています。歓迎 【お客様本位の行動が評価される評価制度】
個々のコンサルタントに目標の数字（売上）はありますが、
「どの程度CLと信頼関係を築けているか」等も評価の対象です。
とにかくPDCAを回して数字を上げている方だけでなく、
お客様本位の仕事と数字を上げた方が評価されます。
【評価制度／年収アップ事例】
事例でいくと、年収ベースで100万円程度は、
1年でアップした実績がございます。
また、中途入社から5年でマネージャーになった社員は、
入社時の年収300万円程度からシニアマネージャー当時は、
1000万円程度の年収となっています。
※実績に応じた明確な評価がございます。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 港区
- 勤務時間は
- 9:30~18:30/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～700万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
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家族手当：扶養配偶者1万2千円、扶養子女1名につき3千円、近距離手当(会社から3.5km以内に住んだ場合3万5千円の補助)、通信光熱手当：3千円
住宅：仲介手数料無料／フィットネスクラブ、プリンスホテル、ラフォーレリゾートなど優待利用(健康保険組合福利厚生) - 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／夏期休暇3日、年末年始休暇6日程度（カレンダーによって変動あり）、慶弔休暇、結婚休暇、ワクチン特別休暇
- どんな選考プロセスか
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１次面接（WEB：人事担当・現場社員・代表）→適性検査＋最終面接（対面：配属部署の上長・代表）→内定
※上記選考フローは変更となる可能性がございますので、予めご了承ください。
掲載期間25/11/25～25/12/08
求人No.CDS-265613
