なぜ募集しているのか: ■組織強化に向けての増員募集
車両の電動化、自動運転・運転支援といった技術の高まりとともに、選定すべきテクノロジーの多様化が進み、金属材料も新たなサプライヤー開拓ニーズが高まっています。
社内外の期待に応えビジネスの拡大を進めるべく、ダイレクトパーチェシング本部の体制を強化するために、今回共に成長できる新たな仲間を募集します。
どんな仕事か: 金属材料に関する購買業務をお任せします。

■業務概要
・同社（国内外）の鋼材につき、より最適価格で安定的に調達するようにグローバル戦略策定・折衝業務をします。
・金属材料メーカーとの定期折衝と各工場に対しての安定供給を主とした担当バイヤー業務となります。
・グローバル組織のため、国内外のチームメンバーとの接点もあり、情報共有／戦略策定を行っていますが、まずはメイン業務として日本国内の戦略・折衝業務に従事していただきます。

■具体的な業務内容
・新規サプライヤーの発掘
・既存サプライヤーの管理・評価
・グローバル調達戦略の立案と遂行
・新規部品・材料ソーシングやサプライヤー変更による原価低減の推進
・新規設定、および年次契約改定に伴う価格交渉と契約締結
・サポート要請に基づく、「社内→サプライヤー要求事項」または「サプライヤー→社内要請事項」の折衝・調整
・サプライヤー・社内との密なコミュニケーション実施と問題・課題・懸念点解決への参画
・出身が違う会社同士の混合チームとなり、新卒・中途分け隔てなく活躍しています。
・足回り・xEVを中心としたすべての事業部におけるすべての部品・材料に携わります。

■組織ミッション
＜調達統括本部ダイレクトパーチェシング本部＞
・サプライヤーの評価、サプライヤーとの価格交渉、DE部門と共同したソーシング活動、および関連部門からのエスカレーションに基づく社内外の調整・交渉を中心とした業務を行っています。
・鋼材関係の調達は、広くすべての事業部・製品に関与しますが、一方で開発動向によって需要が増減する場合があり、その方向性を把握した上で業務を遂行する必要があります。

■働きがい
・自動車業界の先端技術に触れながら、新製品や既存製品の調達に携わることができます。
・サプライヤーとの交渉や戦略立案を通じて、業界動向を把握しながら自身のスキルを磨くことが可能です。
・大手グローバル企業から中小企業まで多様なサプライヤーと関わり、最適な調達戦略を実現することで、会社の事業発展に貢献するやりがいがあります。
・金属材料という自動車生産の基盤を支える重要な役割を担い、関連部門と共創しながら戦略的な調達活動を推進できます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
調達統括本部ダイレクトパーチェシング本部への配属を予定しています。
組織情報の詳細は、選考にてお伝えします。
求められるスキルは: 必須実務経験不要です◎
・対外的な部門での職務経験者

※英語に抵抗がないことを想定しています。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ■本社
勤務地住所：東京都千代田区大手町2-2-1 新大手町ビル9階
アクセス：東西線「大手町駅」直結

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間
※8：50～17：35の時間帯で勤務する社員が多いです。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：550～860 万円月給制基本給：255000円～418000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当　
家族手当　扶養者12,000円／人（上限4名※子は上限なし）

通勤手当：あり実費支給(上限なし)

賞与：あり年2回
昇給：あり年1回
待遇・福利厚生は: ・財形貯蓄
・団体保険
・住宅支援（寮／社宅）
・カフェテリアプラン制度
・育児・仕事両立支援金
・定年：60歳（再雇用制度あり／再雇用制度上限年齢：70歳）
・キャリア面談
・社内公募制度
・グローバル人財育成プログラム
・スキルアッププログラム
・各種技術研修
休日休暇は: 【年間休日】121日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接1～2回
※選考フローは変動の可能性があります。

金属材料に関する購買業務【世界シェアトップクラス製品多数／フルフレックス】

購買・調達