- なぜ募集しているのか
- ■組織強化に向けての増員募集
100年に一度の変革期と言われるモビリティ業界において、自動車業界の急速な技術革新（電動化・軽量化・環境対応など）に対応すべく、先行開発部門の強化に取り組んでいます。
同社では、現在、カーボンニュートラルの実現およびサーキュラーエコノミーの推進に向けて全社的な取り組みを加速させており、主力製品で使用される金属材料は、構造部品や新技術の土台となる重要な領域です。
そのため、新たな環境対応材料への切り替えやプロセスの改善は、製品ライフサイクル全体におけるCO排出削減やリサイクル性の向上において非常に重要な鍵を握っています。
このような背景から、金属材料に関する深い知見と実務経験を持ち、将来を見据えた新たな材料開発テーマを推進していただける仲間を募集します。 - どんな仕事か
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以下の業務をお任せします。
■業務内容
・金属材料に関する材料選定／評価／加工プロセス適用推進
・試験、材料分析機器のオペレーション、データ整理、報告書作成
・社内外技術動向を踏まえた開発テーマの立案、特許出願に向けた技術提案
・材料メーカー、社外研究機関、業界団体、社内関連部門（設計／生技／品証）との技術調整、連携
・国内外での学会／研究会発表、展示会／カンファレンス参加による情報収集と発信
■期待すること
・金属材料に関する専門的な知見を活かし、カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーの実現に向けた材料開発をリード
・持続可能な製品設計に向けた新たなテーマの創出から、材料選定・試作・実験・評価までを一貫して担当
・設計・製造・調達部門など社内関係部署と密に連携しながら、製品適用実現に向けた役割
・カーメーカーや素材メーカー、研究機関、業界団体など社外との技術的なやり取りを通じて、シーズ、ニーズの収集・技術連携
・開発成果を知的財産として保護・活用するため、特許出願や技術提案にも積極的に関与
・将来的には、材料開発テーマの技術戦略立案・若手技術者の育成
■働きがい
・同社は独立系グローバルサプライヤーとして、世界中の自動車・二輪車メーカーを顧客に持ち、先端技術の開発に携わることができます。
・国内外の顧客を担当する機会があり、グローバルに活躍できる環境です。
・大学や研究機関との技術交流を通じて、先端技術の開発に取り組むことが可能です。
・電動パワートレインや次世代シャーシなど、成長分野に携わることで技術的な成長を実感でき、未来の自動車づくりに貢献するやりがいを感じられます。
・若手にも重要な業務を任せる風土があり、挑戦しやすい環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
材料技術開発部への配属を予定しています。
組織情報の詳細は、選考にてお伝えします。 - 求められるスキルは
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必須 以下いずれかのご経験をお持ちの方
・研究開発、試作、実験の経験
・材料評価、分析の実務経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ▼以下いずれかにて勤務していただく予定です。
■芳賀事業所：栃木県芳賀郡芳賀町芳賀台112-1／ライトライン「芳賀台駅」より徒歩1分
■袋井工場：静岡県袋井市松原2601／JR東海道本線「袋井駅」より車で約14分
■厚木第一工場：神奈川県厚木市恩名4-7-1／小田急小田原線「本厚木駅」より車で約11分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置 - 勤務時間は
- フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間
※8：50～17：35の時間帯で勤務する社員が多いです。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：550～860 万円 月給制 基本給：255000円～418000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当
家族手当 扶養者12,000円／人（上限4名※子は上限なし）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回 - 待遇・福利厚生は
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・財形貯蓄
・団体保険
・住宅支援（寮／社宅）
・カフェテリアプラン制度
・育児・仕事両立支援金
・定年：60歳（再雇用制度あり／再雇用制度上限年齢：70歳）
・キャリア面談
・社内公募制度
・グローバル人財育成プログラム
・スキルアッププログラム
・各種技術研修 - 休日休暇は
- 【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 - どんな選考プロセスか
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面接1～2回
※選考フローは変動の可能性があります。
掲載期間25/11/25～25/12/08
求人No.EAGE-608938
