なぜ募集しているのか: 同社はカーボンニュートラル実現を重要な経営課題とし、2022年度より専門組織を立ち上げ、グローバルでさまざまな取り組みを推進しています。近年、環境に対する社会要請はますます厳しさを増しており、気候変動対策に加え、資源循環対応が求められています。自動車業界でも法整備が進みつつありますが、まだ不確実なことが多いため、社外のさまざまな視野や経験を取り入れていきたいと考えています。この変化を好機と捉え、企業価値向上や事業機会につなげていくことを目指し、共に新しいことに挑戦していく仲間を募集いたします。
今回はリーダーとしてチームを牽引できる人材を募集します。
どんな仕事か: カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーの企画立案、組織横断プロジェクトのマネジメント全般を担っていただきます。

【担当する業務（詳細）】
重要な環境課題（気候変動対策と資源循環対応のプロジェクト）に対し、さまざまなステークホルダー（社外では顧客、取引先、投資家、業界団体、社内では経営、工場、技術、調達など）とコミュニケーションを取りながら、社会の動きや要求をまとめ、会社としてやるべきことを明確にしていきます。
その上で、社外に対する発信し、各関係部門の実行施策に落とし込む一連のプロセスを実行し、推進をリードする役割を担っていただきます。

【仕事の魅力および職場環境（裁量・責任感・雰囲気など）】
誰も経験したことがない未知の領域の仕事になるため、自ら道を作るタイプの業務です。
職場または職場を超えてチームで活動する仕事ですので、補完し助け合いながら目的に向かって進めています。

【入社後の中長期的なキャリアパス】
同社の外部環境、内部環境の理解を深めていただき、将来的にはCN推進課の課長、またはCE推進課の課長への登用を予定しています。
専門性が高く、ステークホルダーが数多く存在し、会社経営に直結したポジションですので、将来は重要なサステナビリティ人材として経営層へのステップアップが目指せます。

【配属部門の概要】
CN推進部は、企業活動における環境価値創造をリードする役割として、CN推進課、CE推進課、環境管理課の3つの課で構成し、23名で運営しています。CN推進課は、カーボンニュートラルに関わる分析業務、企画立案、全社活動推進のリードを行っています。CE推進課は、今年度より立ち上げた課で、サーキュラーエコノミーに関わる企画立案、全社活動推進のリードを行います。環境管理課は、環境マネジメントシステムおよび製品含有化学物質の管理、運営を行っています。コーポレート本部 CN推進部環境管理課製品化学物質管理係へ配属を予定しています。
※組織情報の詳細は、選考にてお伝えします。

【外出・出張の有無】
外出や出張については、国内生産拠点での打ち合わせや顧客訪問などがあり、頻度はコンスタントではないものの、月に1回～2回ほどの機会があります。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
コーポレート本部ＣＮ推進部
詳細は仕事内容欄を確認ください。
求められるスキルは: 必須サステナビリティ部門、または環境部門でのマネジメント職や、それに準じた経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 秦野製作所：神奈川県秦野市曽屋400
アクセス：バス「高砂車庫前」より徒歩10分程度
※入社に際して転居が必要な場合、同社規定により転居にかかる費用を負担します

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：800～1,250 万円月給制基本給：400,000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当　
こども手当　

通勤手当：あり実費支給(上限なし)

賞与：あり年2回
昇給：あり年1回
待遇・福利厚生は: 退職金、従業員持株会、財形貯蓄制度、遺族補償制度、社内融資制度、希望加入グループ保険、ホームヘルパー制度、メンタルヘルスサポート、健康管理・介護サポート、各種慶弔金
休日休暇は: 【年間休日】121日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
どんな選考プロセスか: 面接2回（適性検査あり）
※選考フローは変動する可能性があります。

環境企画・推進（CN・CE領域）（課長候補）【秦野】自動車・二輪車ランプトップクラスメーカー

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