なぜ募集しているのか: ◆現在の課題と採用にかける想い
同社では現在、BPR推進部を「ユーザーへの価値提供」を起点に再定義する、大きな変革の真っ只中にいます。
変革に伴い、私たちが向き合うべき課題の難易度は格段に上がっています。
今回の採用では、複雑な課題を共に解決し、BPR推進部を「顧客への価値提供を実現する組織」へと進化させていく仲間を求めています。
複雑性の高い課題に挑戦し、組織と共に成長していきたいという意欲のある方からのご応募をお待ちしています。
どんな仕事か: 売上450億・40以上のサービス展開・8つのグループ企業／東証プライム上場企業／「高齢社会」の中の課題解決を担う／20期連続増収増益／スキルアップ手当年間15万支給／教育制度・キャリアパス充実の環境
◆ミッション
本ポジションは、約10名の社内開発チームのマネージャーとして、いずれかのシステム担当として手を動かしながらシステム全体像やチームの状況をキャッチアップしていき、
ゆくゆくはシステム開発チーム全体のマネージャーを担っていただくことを想定しています。

◆業務詳細
（１）エンジニアリング組織のマネジメント
・同じBPR推進部に所属する各事業領域のビジネスアーキテクトや営業管理業務基盤であるSalesforceの開発マネージャーと共に最適な業務基盤を提供するための要求整理
・事業部門のビジネスや業務プロセスを理解し、日々多方面から依頼される案件に優先順位を付けながら開発メンバーのリソースコントロール
・重要度や影響規模の大きな施策の要件定義、設計、メンバーサポート、進捗管理
・チームの生産性を最大化するための開発プロセス改善
・メンバーの業務のボトルネックになっている課題の解決やそのための周辺チームの巻き込み

（２）重要施策におけるPdM/PjM
チームマネジメントを担っていただく一環として、PdM/PjM的役割も担っていただく想定です。
複雑化しているキャリア事業を中心に、
・社内で個別のサービス・業務システムに分散して蓄積活用されているデータを、事業横断で統合・管理する業務基盤の再構築を行うプロジェクトや、在庫管理システムの新規構築など、
プロダクトとして目指したい姿は大枠では見えているものの、具体的に誰に対して、どんな価値を届けるために、どのような優先順位で開発をしていくべきか、
事業やエンジニアと議論しながら推進するプロジェクトリードをお任せしたいと考えています。

＜業務例＞
・データ基盤再構築PJにおける戦略・プロダクト企画
・事業戦略を踏まえた上で、どのような情報をどんな粒度で蓄積し、どうやって活用していくかをビジネスの言葉で表現し、事業責任者と共に検討を進める
・「ビジネスを支える/成長させる存在として統合情報管理システムはどうあるべきか」について、上長やビジネス部門と共に議論し、技術方針・運用方針を定め、開発運用組織に浸透させる
・具体的な開発ロードマップに落とし込み、実行をリードしていく
求められるスキルは: 必須クラウドネイティブなアプリケーションのエンジニアとして、5年以上の開発経験があったうえで、以下いずれかのご経験をお持ちの方
・業務系パッケージ/SaaSベンダーで、開発チームのTL/EMとして従事されたご経験のある方
・事業会社において、自社の業務システムの開発をPL/PMとして主導したご経験のある方
・開発したものを納品して終わり、ではなく運用フェーズでの継続改善まで実施した経験
・AWS マネジメントコンソールを利用したクラウドインフラ構築経験
・組織マネジメントの経験・知見およびスキル

歓迎・他者の開発したシステムを引き継いで、改善を実施した経験（技術的負債のコントロール）
・モダンな開発手法（CI/CD/TDD/アジャイルなど）の経験
・Git/Backlogなどのバージョン管理システム、タスク管理システムを活用した開発
・開発プロセスの設計・運用・改善経験
・事業責任者や業務担当者といったステークホルダーと共通言語で会話するためのドメイン理解を主体的に実行し、自らの言葉で説明できるスキル
雇用形態は: 正社員
※試用期間：最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）
どんなポジション・役割か: エンジニアリングマネージャ＿BPR
どこで働くか: 東京本社（東京都港区芝公園）
勤務時間は: フレックスタイム制（毎月1日から末日までの1ヶ月間）
フレキシブルタイム、コアタイムは次のとおりとする
　始業時間帯　7:30～12:00
　コアタイム　12:00～16:00
　終業時間帯　16:00～21:00
※休憩時間　コアタイム時間内で1時間
給与はどのくらい貰えるか: 11,000,000円～13,000,000円スタート
※月額は年収を12分割した金額を支給
待遇・福利厚生は: ◆社会保険完備
◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
◆スキルアップ手当（年150,000円※4月給与支払日の支給）
◆従業員持株制度
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度
◆ベビーシッター利用補助制度
◆書籍購入制度
休日休暇は: ◆完全週休二日制　※原則土日祝休
◆年末年始、夏期休暇
◆年次有給休暇
◆アニバーサリー休暇
◆介護休業
◆産前産後休業
◆育児休業
◆子の看護休暇
◆慶弔休暇
◆妊婦特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接2～3回予定→オファー
※選考フローは選考結果や評価次第で変動する可能性がございます。

◆エンジニアリングマネージャ◆社内開発チームや重要施策のリードを担当｜ハイブリッド勤務

その他、技術系（IT・Web・通信系）