なぜ募集しているのか: 弊社のコーポレート領域では、人事、会計等の各業務領域において、すでに複数のシステム・サービスを導入し運用しています。
しかし、現状維持ではなく、さらなる事業成長をサポートするため、私たちは現在、以下の重要なテーマに取り組んでおります。

・既存システムの刷新と最適化
・内製化の推進と自律的な運用体制の確立
・業務の自動化・効率化、EUC（エンドユーザー・コンピューティング）/市民開発の促進
・コーポレート機能の基盤強化と従業員体験（EX）の向上

これらの挑戦的なテーマに共に取り組み、弊社のコーポレート領域のIT基盤を盤石にし、さらなる発展に貢献していただける方を心からお待ちしています。
どんな仕事か: 売上450億・40以上のサービス展開・8つのグループ企業／東証プライム上場企業／「高齢社会」の中の課題解決を担う／21期連続増収増益／スキルアップ手当年間15万支給／教育制度・キャリアパス充実の環境
◆ミッション
募集背景に記載した課題に対し、エンジニアリングを通して解決していくことがミッションです。
ご経験やご志向に応じて、各管理部門や事業部門との連携、IT戦略立案等、上流からエンジニアリングまで、幅広くお任せしたいと考えています。

・課題の深掘りと本質の見極め
　会社全体、各事業の特性、経営戦略など、あらゆる要素を考慮し、現状の課題を深く理解し、本質を見極めていく
・システム・業務のあるべき姿の定義
　上記の課題認識に基づき、システムや業務がどのような状態であるべきかを定義し、目指すべき状態を描く
・戦略立案と施策の実行
　目指すべき状態を実現するための具体的な戦略を立案し、必要な施策を打ち出す
・計画策定と推進
　施策を実行するための具体的な計画を策定し、関係者と連携しながら推進していく
・エンジニアリングによる課題解決:
　定義したあるべき姿に向けて、自らエンジニアリングを行い、課題を解決していく
・関係者との連携とコミュニケーション:
　課題解決に向けて、関係者と円滑なコミュニケーションを図り、協働していく

◆配属組織：
BPR推進部は、事業部門、管理部門の垣根を越え、全社規模で業務オペレーションの最適化やIT業務基盤の改善を企画・実行し、継続的に推進する横断的な組織です。
その中のコーポレートエンジニアリングチームで、中心メンバー・マネージャー候補としてご活躍いただくことを期待しています。

◆やりがい・魅力
(1)会社の成長に直接的に貢献できる
社会貢献性の高い事業に携わる、身近に働く人達の生産性や働きやすさを向上させることで、ビジネスや会社の成長を間近で感じることが出来ます。

(2)会社成長のための幅広い経験を積むことが可能
単なるプログラミングだけでなく、業務課題の解決や技術選定、ユーザーとのコミュニケーションなど、幅広いスキルを活かせるポジションです。
コーポレート管理における業務改善、外部委託しているエンジニアリング業務の内製化、ユーザーのITリテラシー向上等に取り組み、従業員の生産性向上やIT投資の最適化など、
よりビジネスに近いところで成果をあげる経験を積むことができます。
求められるスキルは: 必須・オブジェクト指向言語を用いた開発経験（Pythonでの開発経験があれば尚可）3年以上
・要件定義、設計、開発、テスト、デリバリーといった開発プロセス全般の経験

歓迎・RDB、BigQueryなどのデータベースに関する知識・経験
・AWSに関する基本的な知識
・プロジェクトマネジメント経験（規模は不問）
・人事労務／会計領域の業務およびシステムの知識
・GAS、RPAなどのツール利用経験
・生成系AIに関する知識・経験
雇用形態は: 正社員
※試用期間：最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）
どんなポジション・役割か: コーポレートITエンジニア＿BPR
どこで働くか: 東京本社（東京都港区芝公園）
勤務時間は: フレックスタイム制（毎月1日から末日までの1ヶ月間）
フレキシブルタイム、コアタイムは次のとおりとする
　始業時間帯　7:30～12:00
　コアタイム　12:00～16:00
　終業時間帯　16:00～21:00
※休憩時間　コアタイム時間内で1時間
給与はどのくらい貰えるか: 8,000,000円～10,000,000円スタート
※月額は年収を12分割した金額を支給
待遇・福利厚生は: ◆社会保険完備
◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
◆スキルアップ手当（年150,000円※4月給与支払日の支給）
◆従業員持株制度
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度
◆ベビーシッター利用補助制度
◆書籍購入制度
休日休暇は: ◆完全週休二日制　※原則土日祝休
◆年末年始、夏期休暇
◆年次有給休暇
◆アニバーサリー休暇
◆介護休業
◆産前産後休業
◆育児休業
◆子の看護休暇
◆慶弔休暇
◆妊婦特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接2～3回予定→オファー
※選考フローは選考結果や評価次第で変動する可能性がございます。

◆コーポレートITエンジニア◆会社全体のBPRを担う重要部門｜システム刷新・内製化・自動化などを担当

社内SE・システム管理