なぜ募集しているのか: 国内外のビジネスでカーボンニュートラルやサステナビリティへの対応が求められる中、既存のビジネス・業務の改革まで踏み込んだ試みが求められています。
日立コンサルティングは、日立グループ各社をはじめとした大手企業や地域の中小企業などに対するカーボンニュートラル、サステナビリティへの改革を支援してきました。
今回、サーキュラーエコノミーというお客さまニーズの広がりも受け、お客さまに伴走しながら企業の持続可能なビジネスのありかたや中長期的な事業戦略を策定するコンサルタントを募集しています。
どんな仕事か: 社会インフラ領域（エネルギー／交通・航空／通信／スマートシティ）において、現状分析から構想策定・実証・事業化・社会実装までを担うコンサルティングのプロジェクトメンバーです。
【業務概要】
・サーキュラーエコノミー視点での事業戦略・仕組みの構想策定から、事業運営上の機会・リスクの洗い出し、企業全体への戦略の定着まで、お客さまの活動を支援します。
・サステナビリティ経営領域においては、環境価値や社会価値の測定やワークショップを活用し、企業の価値観および中長期的な事業戦略の方針の策定および施策の実行・定着化などを支援します。
・サーキュラーエコノミー/サプライチェーン/CSR調達の業務改革やオペレーション改革を日立グループのテクノロジーを活用し支援します。
・企業のカーボンニュートラルに向けたロードマップや各種実行計画の策定を支援します。

【当職種で働く魅力】
・事業計画や業務改革、組織デザインといったオーソドックスなコンサルティングスキルおよび経験を得られるともに、サステナビリティ・トランスフォーメーション領域の実践的な知識を得ることができます。
・日立グループのサステナビリティやデジタルに対する取り組み/テクノロジー/アナリティクスをもとに、価値創出や新たなビジネスをリードする機会を得ることができます。
・サステナビリティ・トランスフォーメーションの推進は、日立グループ全体として主軸と据えて推進していく領域であり、日立コンサルティングはグループにおける牽引役を期待されています。

【主なクライアント業界】
機械製造業を中心とし、食品製造業、流通・卸業等の多様な業界で多くのコンサルティング実績があります。

【コンサルティングの案件例】
(1)大手製造業におけるサーキュラーエコノミー活動支援
・企業のビジョン、目標達成に向けたコンセプトメイキングからプロジェクトの立上げを支援
・マテリアルリサイクル化にむけたトレーサビリティ構想の支援
(2)食品製造業向けの財務・非財務情報分析支援
・非財務の取り組みの財務への影響を分析の上、目標・指標の見直しを支援
(3)製造業におけるScope3対応戦略、実行計画検討
・企業のScope3関連対応に向けたコンセプトメイキングから実行計画策定を支援
・社外開示、お客さま開示要請、環境配慮設計の各領域を検討
(4)地域(中小)企業のカーボンニュートラル化に向けた検討支援
・地域企業毎の脱炭素ロードマップの検討支援

■2024年4月労働基準法施行規則第5条の改正に基づく記載
＜雇入れ直後＞コンサルティング業務
＜変更の範囲＞会社の定める業務
求められるスキルは: 必須・社会人経験２年以上
・大卒以上
・基本的なPCスキル(PPT、EXCEL、WORD)およびドキュメンテーションスキル
・順序立てて物事を組み立てられる論理的思考力
・お客さま視点でのコミュニケーション力
※シニアコンサルタントクラスおよびマネージャークラスについては、
プロジェクト型の業務において、チームリーダーもしくはプロジェクトマネジメント経験を有する方

歓迎下記の領域でいずれかの経験のある方
(1)サステナビリティ/サーキュラーエコノミー/マテリアルフロー/カーボンフットプリントなどをテーマにした業務
(2)事業会社で企画立案業務や改革プロジェクト推進
(新事業企画、新規事業調査、組織・業務改革など)
(3)新規サービスの企画業務(ビジネスモデル、マネタイズ)
(4)サプライチェーン、調達、ロジスティクス、モノづくり領域の実務
(5)DX/AI系プロジェクトの経験

【役割・期待】
プロジェクトの中で各クラスに応じた役割を担っていただきます。(以下にクラス別の一例を記載)
＜シニアマネージャー～マネージャークラス＞
・プロジェクト全体の統括・マネジメントと新規ビジネス創出
案件全体の品質、進捗、採算に責任を持ち、お客さま経営層などとのリレーションを構築・維持します。また新規案件の提案活動やコンサルサービス開発、人財育成・採用を通し、組織成長そのものを推進します。

＜シニアコンサルタントクラス＞
・プロジェクトリーダーとしてプロジェクト推進と若手育成を主導
プロジェクトにおいて計画策定から実行までを主担当者として主導します。クライアントの中間層との議論をリードし、コンサルタントクラスやアナリストクラスメンバーを指導・育成することでプロジェクトの中核を担います。また、自身のコアとなる領域を作っていただき、組織としてのナレッジ蓄積にも貢献いただきます。

＜コンサルタントクラス～アナリストクラス＞
・プロジェクトの個別タスク遂行と基礎スキル習得に注力
上長の指導の下、プロジェクトにおける特定業務(例：リサーチ、データ分析、討議資料作成、ヒアリングサポートなど)を正確に実行します。当社の標準コンサルティング技法を習得し、プロフェッショナルとしての土台を築きます。(コンサルティング未経験者はここからスタートし、充実した育成プログラムのもと、専門性とスキルを習得します。)
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: アナリスト～マネージャークラス
どこで働くか: ＜雇入れ直後＞
麹町オフィス[東京都千代田区麹町2丁目4番1号]
（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)

＜変更の範囲＞
会社の定める場所
（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)。
勤務時間は: フレックス勤務制/1日7.75時間(所定労働時間8:50～17:35/休憩1時間)
給与はどのくらい貰えるか: 年俸：460万円～1300万円
賞与：年俸とは別に年1回支給(6月) ※業績、パフォーマンスに応じて支給する場合がある
　例）2025年度実績　アナリストクラス：133万円、コンサルタントクラス：平均200万円、シニアコンサルタントクラス：平均302万円、マネージャークラス：平均402万円
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■日立グループ団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)
■カフェテリアプラン制度(年間5万円相当のポイント+各種割引制度)
■住宅・リモート支援制度(居住費、通信費などに利用可能な月3万円相当のポイントを付与)
■日立グループ社員持ち株会制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■各種社内研修(全社共通研修、本部別研修、階層別研修、日立グループ共通研修等)
■外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金）
■インフルエンザ予防接種補助
■死亡弔慰金・高度障害見舞金制度
■その他
・首都圏各地にサテライトオフィス完備
・本人希望異動制度(他本部への異動制度)
・リターンエントリー制度(介護等による退職者の再雇用制度)
・各種サークル活動（補助金制度あり）
・副業制度あり
休日休暇は: ■年間休日 120日以上
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇（12/30～1/3）
■年次有給休暇（年間24日）
■年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)
■介護休暇　
■出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)
■子の看護休暇
■配偶者出産休暇
■家族看護休暇
■生理休暇
■配偶者転勤休暇
■時短勤務制度(育児や介護を実施する者について、最大4時間勤務までの調整が可能)
■育児・介護を行う社員の残業/深夜労働制限
■妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度則緩和制度
■自己啓発休暇
■ボランティア休暇　
■慶弔休暇　
■公傷/罹災休暇
ほか
どんな選考プロセスか: 書類選考　→　面接２～３回　→　内定

サステナビリティ/サーキュラーエコノミー/脱炭素領域コンサルタント|未経験からのキャリアチェンジ歓迎

戦略コンサルタント