どんな仕事か: 「採用」で組織にレバレッジをかける役割を担います。
・母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む）
・ステークホルダーとのコミュニケーション
・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション
・各種媒体検討/導入
・役員、部長陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度高）
求められるスキルは: 必須・事業会社での中途採用経験2年以上　
・ソフトウェア、ハードウェアへの興味・関心がある方

歓迎・多様なステークホルダーとの関係構築力
・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験
・変化の激しいスタートアップにおける人事業務経験
・逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験
・その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験
・ブログ等での豊富なドキュメンテーション力、またはアウトプット経験
・人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験
・人事/採用業務以外のビジネス経験
・不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用～定着までを実行した経験

募集年齢（年齢制限理由）下限なし～ 39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※3か月の使用期間あり
どんなポジション・役割か: リクルーター（採用人事）
どこで働くか: 東京都
※在宅勤務可
勤務時間は: 標準時間：10:00～19:00
休憩時間：60分
※フレックスタイム制有
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 900万円
待遇・福利厚生は: ・社会保険各種（雇用保険・労災保険・厚生年金保険・健康保険）
・通勤手当
など
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇

リクルーター（採用人事）Hybrid・年収600万以上【次世代マイクロモビリティ】

人事（採用・教育など）