- どんな仕事か
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エンジニア組織のグローバル展開を加速するため、外国籍エンジニアの採用を中心とした海外拠点立ち上げのポジションです。このポジションでは、海外における新規開発拠点にて、採用体制をゼロから構築・運用し、現地エンジニアの採用を成功に導くことが、事業成長に直結する最重要ミッションとなります。
現地のエージェントやエンジニアとの信頼関係を築きながら、「この組織で働きたい」と思ってもらえるような採用体験を、自ら現地で創り出せることが最大の魅力です。
なお、本ポジションでは、2週間～最大3ヶ月の短期海外駐在を予定しています。
■主な業務内容：
・海外拠点でのエンジニア採用戦略の立案と実行
（採用要件の定義、オペレーション設計、現地での採用体制構築）
・現地でのエージェント折衝および候補者とのリレーション構築
・スクリーニング・面談・クロージングを含む採用プロセスの設計・運用
・採用チャネルの選定・運用（オウンドメディア、SNS、スカウト、エージェントなど）
・カスタマージャーニー設計やファネル分析に基づく施策改善
・組織立ち上げ後の運用体制構築、および帰任後の継続的なグローバル採用支援 - 求められるスキルは
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必須 ■マネージャー／リーダークラス
ビジネスレベル以上の英語力（目安：TOEFL iBT80 / IELTS 6.5以上）および日本語力（目安：JLPT N1）
海外勤務・海外拠点立ち上げ、またはそれに準じる経験
採用、HR、または人材業界での戦略策定・オペレーション構築経験
マネジメント経験（チームまたはプロジェクト単位）
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■メンバークラス
ビジネスレベル以上の英語力（目安：TOEFL iBT80 / IELTS 6.5以上）
採用業務の経験は不問。グローバルな領域でHRや人材にチャレンジしたい意欲をお持ちの方
海外拠点での短期勤務（2週間～3ヶ月）に支障のない方歓迎 エンジニア／Tech領域での採用・リクルーティング経験
グローバル人材の採用・紹介・サポートの経験（RA／CA／海外支援など）
海外出張または多文化チームとの協働経験
多国籍組織／スタートアップでの実務経験
現地法人の採用・人事制度立ち上げに関わった経験募集年齢（年齢制限理由） 下限なし ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- Full Time / 正社員
- どんなポジション・役割か
- HR（エンジニア職採用：海外拠点立ち上げ）
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
（コア：10時から17時）
※働き方に関する質問などは面接プロセスで確認が可能です。
在宅勤務は週1～4日で実施可能 - 給与はどのくらい貰えるか
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＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞
マネージャー/リーダー：年収700～1300万円
メンバー：年収450～650万円
※グレードにより別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外) - 待遇・福利厚生は
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・社会保険各種（雇用保険・労災保険・厚生年金保険・健康保険）
・通勤手当
など - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝）
年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
年末年始休暇
看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象
慶弔休暇
掲載期間25/11/26～25/12/09
求人No.TC-25689
