どんな仕事か: 組織強化に向けた採用・育成やエンゲージメント向上など、人事領域のオフェンシブな業務を担当いただきます。入社当初は採用業務が約7割、人事企画などが約3割の想定です。
＜中途採用＞
・エージェント対応
・スカウト
・候補者対応（日程調整や意向獲得施策など）
・カジュアル面談　など
※当面新卒採用は予定していません

＜人事企画＞
・会社横断のプロジェクト企画推進
・人事制度検討（教育研修、評価など）
・組織開発（組織コンディション、生産性の向上）
・各種規程、ワークフローの整備　など
求められるスキルは: 必須・採用に関する実務経験2年以上
（人材紹介、求人広告、採用代行なども可）

歓迎・エンジニア採用経験

■求める人物像：
・人や組織の成長に興味がある方
・探究心と行動力がある方
・コミュニケーション力に自信がある方

募集年齢（年齢制限理由）下限なし～ 50歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※3か月の使用期間あり
どんなポジション・役割か: HRBP
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00 ~ 18:00
※フルフレックス制度
※フレキシブルタイム：5:00～13:00
給与はどのくらい貰えるか: 給与改定2回/年
賞与2回/年
待遇・福利厚生は: 関東ITソフトウェア健康保険組合各種サービス、持株会制度、各種交流会　等
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

慶弔休暇、夏季休暇（原則3日間）、特別休暇（年次有給休暇付与までに3日間）、アニバーサリー休暇（1日間）、産前産後休業、育児休業（入社1年経過後から取得可）等

★人事採用・企画(Hybrid)・英語不問・年収500万以上★

組織・人事コンサルタント