なぜ募集しているのか: 当社はグローバルに事業を展開する大手外資系企業として、日本市場における採用体制の強化を進めています。
人材獲得部門は、ビジネスの持続的成長を支えるために重要な役割を担っており、ジュニア～ミドルレベルの採用から一部ハイクラスまで幅広く対応しています。
今回の募集は、採用のエンドツーエンドを自律的に推進し、候補者・採用マネージャー・経営層を含む多様な利害関係者を調整しながら、質の高い採用を実現できる人材を求めるものです。
加えて、ローカルおよびリージョン横断でのプロジェクト推進も担っていただき、採用戦略の高度化・効率化を牽引していただきます
どんな仕事か: 候補者獲得からクロージングまで採用プロセス全体を管理し、外資系企業の成長を支える採用戦略を担います。
採用プロセスのエンドツーエンド管理（求人要件定義～クロージングまで）
採用計画の策定と実行、採用チャネルの最適化（直接ソーシング、求人媒体、リファラル等）
採用コストの管理とSLA内での採用成功の実現
候補者・採用マネージャー・経営層を含む利害関係者との調整・関係構築
採用戦略の設計およびプロセス改善の推進
グローバル／ローカルのプロジェクトにおけるリードまたは主要メンバーとしての参画
採用ベストプラクティスや面接スキルに関する採用マネージャーのサポート・助言・トレーニング

【仕事の特徴】
外資系のダイナミックな環境で、採用戦略立案から実務まで幅広く関与できる
部門横断・地域横断でのプロジェクトをリードする機会あり
候補者体験とビジネス成果の双方を重視し、採用の質とスピードを追求できる
求められるスキルは: 必須人材採用分野で3年以上の経験を持ち、採用プロセス全体を自律的に推進できる方（英日バイリンガル）

歓迎直接ソーシングや競合タレントマッピングの経験を持ち、外資系企業での採用経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事・採用担当
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フルタイム勤務（標準勤務／9:00～18:00想定）
※ポジションにより一部フレキシブルワーク可
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 849万円
待遇・福利厚生は: 年収：経験・スキルに応じ決定（※地域によって変動の可能性あり）
社会保険完備
各種研修・キャリア開発制度
外資系ならではのオープンな評価と昇進機会
在宅勤務制度・フレキシブル制度（ポジションにより適用）
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝）
年末年始、夏季休暇、有給休暇、特別休暇（慶弔・育児・介護等）
年間休日120日以上
どんな選考プロセスか: 書類選考
一次面接（人事・部門担当）
二次面接（部門責任者）
最終面接（役員またはグローバルHR）
※英語での面接を一部実施予定

最大手外資【グローバルHR】採用戦略をリードする人事／英語力を活かしさらにキャリアを磨けるポジション

人事（採用・教育など）