なぜ募集しているのか: 今回募集をなう「新規事業開発部」は経営直下の社内スタートアップとしてち上げられ、常に新たなビジネスを模索しています。
現在様々なサービスを展開しており、昨年度は1年間で3つの新サービスのリリースを実現。
テストマーケティング段階のものを含めると、さらにその数は増えます。
これまでち上げたサービスが軌道に乗る、新たなビジネスのタネをつけ、育てていくことも続けていく必要があります。
また、現在の0→1チームの責任者は新規事業開発部の部長が兼任しているため、今回0→1での新規事業開発を担う責任者のを新たにお迎えしたいと思います。
企業としてもIRにて中期経営計画を刷新し、事業と人材に大きな投資をするフェーズなので全社視点で新規事業開発に追い風が吹いている状況です。
当社のキャッシュ・ブランド・データベースを活用しながら、新たな価値を創出して行くミッションをお任せしたいと考えております。
どんな仕事か: 事業創出を担う新規事業開発部にて、0→1での新規事業開発全般をお任せします。
収益性だけでなく、社会に対して価値提供ができるサービスをみ出してください。

【新規事業開発部が指すサービスについて】
『当社と世の中にまだ無い価値をみ出す「事業」と「チーム」を作る』をミッションとし、HR領域を中に「マッチング」もしくは「SaaS」でのビジネスのち上げを構想しています。
※HR以外にも投資検討は可能です。

【0→1チームの責任者として事業の探索からプロジェクトマネジメントまで経験できます】
ご経験に応じてアサインを考えておりますが、0→1の立ち上げやプロジェクトリードまでお任せする想定です。
「過去に事業会社で新規事業開発をしていて今は別部門だが、また新規事業開発やマネジメントにチャレンジしたい」
「今はコンサルタントとして新規事業に関する支援をしているが、内部から当事者として裁量を持って新規事業開発に携わりたい」
このような想いをお持ちいただけている方であれば、フィット感を得られる組織だと思います。

【予算や決済の配は、いりません】
当社はプライム市場に上場し、資本は約12億円、売上では670億円を超えます。
潤沢な資があるため、「アイデアはいいけど、予算の問題で事業化できない」ということはまずありません。
必要に応じてM＆Aも検討いたします。
また、新規事業開発部ではテストマーケティング段階までは本部長の決裁でGOサインを出すことができます。
「なかなか社の決裁が降りず、事業が前に進まない」ということはまずありません。
当社という資のある企業の中で、スピード感を持って事業ち上げができることが、このポジションの最の特徴です。

【配属先について】
今回の配属先は新規事業開発部の0→1チームへ配属になります。
チーム構成は新規事業開発部長1名とメンバー4名の計5名です。
新規事業開発部の部長兼責任者は、学生時代にイベント企画・運営の会社を起業した後、スタートアップ企業へ入社し複数部署の立ち上げを経験している中途入社9年目の経験豊富な社員です。
現在もメンバーからの相談を親身に対応しています。
メンバー構成は新卒1名、中途入社3名。中途入社者のバックグラウンドは様々です。
求められるスキルは: 必須・新規事業開発のご経験をお持ちの方
※事業化がされていなくても、そこに向けた0→1のプロセスをご経験されていることが必須条件となります。

歓迎マネジメント経験をお持ちの方

【求める人物像】
・0→1を担うチームで責任者としてマネジメントに挑戦したい方
・大手のリソースバリューを活用し、スピード感を持って新規事業開発に取り組みたい方
雇用形態は: 正社員（試用期間あり：6ヵ月　期間中に待遇の変動はありません。）
どんなポジション・役割か: 新規事業開発部_0→1責任者◆東証プライム上場◆豊富な資金力◆リモートワーク有
どこで働くか: 東京都　西新宿

～リモートワークを実施中～
コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていました。
現在はリモートワーク主体で問題なく業務を進めています。
コロナ禍が収束した後も、リモートワークと出社勤務をバランスよく融合させた働き方を継続する予定です。
勤務時間は: 企画業務型裁量労働制により、10時間働いたものとみなされます。
※平均残業時間：30～40時間程度。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：800万～1,000万円　※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。

■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・時間外手当（超過分）
・通勤手当（実費支給・上限月3万円）
・インセンティブ
・退職金制度（株式付与型）
⇒一定条件を満たす社員に付与。
（例：勤続15年で1500万円）※2019年10月の平均株価で概算。
・子供手当（月5000円／人）
・結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
・研修制度（350種類以上の研修が受講無料）
・従業員持株会
・定期健康診断
・保養施設利用
・パーマネントアソシエイツ制度
・時短勤務制度
・社用PC・スマホ貸与
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
・祝日
・夏季休暇（一部計画年休）
・年末年始休暇（一部計画年休）
・有給休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・出産・育児休暇（復帰・取得実績あり）
・看護休暇
・介護休暇

▼称賛の場「キックオフ」があります。
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれ社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接（人事）→二次面接（新規事業開発部部長）→最終面接（経営戦略本部長）→内定

※適性テスト、リファレンスチェックの実施あり。
※状況に応じて選考フローを変更する場合がございます。

新規事業開発部0→1責任者／HR領域中にマッチングやSaaSでのビジネス上げ／豊富な資金力／上場

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