なぜ募集しているのか: 【配属部署】
今回の配属部署は、経営管理本部の直下の財務企画部に属する事業支援グループとなります。
■経営管理本部について
事業数・事業責任者が多数存在しながら経営陣の意向も汲み取りつつ、エス・エム・エスグループ全体の経営サポート、個別事業の運営サポートの２つを行うことがミッションです。

■財務企画部には、経理財務グループ、販管経理グループ、購買グループ、事業支援グループがあります。

■事業支援グループについて
事業のノンコア業務の巻取り　コア業務の効率化　を追求し、全社生産性UPに貢献を目指す部署です。
フロントオフィスの強化のみならずミドル／バックオフィス業務の効率化も重要課題となります。
１，業務集約によるノウハウやベストOPSの共有
２，繁忙期／閑散期の集約によるリソースコントロール
３，改善目的でのOPS遂行
により、業務効率化を推進すべく、各事業のミドル／バックオフィス業務の集約を進めています。
現時点のメイン業務は、人材紹介事業の受注周りの処理をはじめとする事務系OPSを通じての各関係連携業務です。
現在の体制は12名で20代前半～30代までのメンバーで女性比率が高いグループとなっています。
どんな仕事か: 国内外ヘルスケア領域（医療・介護・ヘルスケア・シニアライフ・海外）
東証プライム上場／時価総額２７００億円／ITクラウドSaaS事業
創業以来19年連続で増収増益
【仕事内容】
幅広く事業支援業務を担う組織のマネジメントを担っていただきます。
組織規模拡大の中で、業務の幅も広がり不確定要素も増えてくるため、マネジメントは毎年困難になってきています。
特に、新たな領域の業務が加わる中で、既存業務とのバランスを取りながら各部署とのSLA（Service level agreeement）を遵守し、組織全体のパフォーマンスを高め続けていくという難しい舵取りが求められます。

特に現在の課題として以下を認識しています。
・業務改善レベルの引き上げ
・OPS力の向上
　その為の組織改善／活性化、メンバーの採用／育成

また、Gr内のみならず組織横断で進められるPJTへも積極的に参加し、事業や会社へ貢献して頂く予定です。
今期のPJT一例（全て担当して頂くわけではありません）
・人材紹介事業における手数料確認書のALLシステム化PJT
・障害者雇用事業のOPS設計
・事業のプライシング変更PJT
・GASを用いた業務効率化の浸透PJT
・コミュニケーション活性化PJT
・salesforceとgoogleカレンダーの連携PJT
　etc

また各種サポート業務がスムーズに遂行されるべく、戦略・計画を立て、実行にあたっては関連部署の各ステークホルダーとコミュニケーションを取りながら推進して頂きたいです。
難度は高いですが、非常にやりがいのある業務です。

■サポート業務一例
・人材紹介事業の受注/入社/返金関連業務における個別および全体管理
・人材紹介以外の事業におけるバックオフィス業務および全体管理
・調査・分析・アウトプット作成業務サポート
・上記業務プロセスの設計、運用、改善
・上記業務に使用するシステム周りの設計、運用、改善
・ナレッジマネジメントの推進
　etc

【仕事のやりがい・働く魅力】
■バックオフィスながら成長ステージにある組織でのキャリアアップ
・全社のバックオフィス業務の集約に掲げて毎年規模拡大している組織で、業務領域の幅も含めたマネジメントレベル向上に挑戦できます。

■業務改善スキル向上
・様々な事業のOPSを巻き取り、ノウハウも集約していく中で、当然ながら業務改善も求められます。
ビジネスマンにとって最重要スキルである業務改善を様々な業務を通して実践しながら鍛えられる環境があります。
求められるスキルは: 必須・事業会社での業務経験5年以上
・マネジメント経験

歓迎 ■求める人物像等
・チームをマネジメントし、自領域の成果を高めながら、自領域以外の分野でも会社貢献を出来る方
・自らの経験・知見・人脈含めた財産を、会社貢献のために主体的にシェア出来る方
・絶対に貢献するという強い意志とそのための学ぶ姿勢がある方
・経験の言語化能力、シェアのための他己性が高い方
・会社貢献のため他者を巻き込むリーダーシップを持つ方
・従来の延長線上ではなく、あるべきを考え、そこまでのロードマップを描くことが出来る方
・主体的に変化を起こし、業務効率化、改革を推進していける方
・複数領域に渡る業務バランスを判断し、組織パフォーマンスの最適化を実現できる方
・業務と人材のマネジメントを行いながら、組織パフォーマンスの継続的な向上を実現できる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ◆ 事業支援グループマネージャー候補 [ コーポレート ]
どこで働くか: 東京都港区芝公園
勤務時間は: # 勤務時間
8:00～18:30の間で、実働8時間 / 休憩1時間
※ 簡易フレックス勤務（8:00～9:30の間に出社すること）
※ 事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万円～810万円
面接の上、ご経験等を考慮して年収を決定
待遇・福利厚生は: # 福利厚生等
◆社会保険完備
◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
　※業務上必要な交通費に関しては全額支給
◆スキルアップ手当（150,000円）
◆従業員持株制度
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度
◆ベビーシッター利用補助制度
休日休暇は: # 休日
◆完全週休2日制
◆祝日（当社カレンダーによる）
◆GW
◆夏期休暇
◆年末年始休暇
◆育児短時間措置
◆産前産後休暇
◆有給休暇
◆アニバーサリー休暇
◆介護看護休暇
◆妊婦特別休暇
　※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接2～3回→内定

経営企画＞業務改善BPR／業務プロセス設計・システム要件定義・改善推進／東証上場HRテック企業

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