- なぜ募集しているのか
- 体制強化に伴う増員募集
- どんな仕事か
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新卒用担当者として、採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。新卒用担当者として、採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。
具体的には以下の業務をお任せいたします。
【職務詳細】
・ペルソナに合わせた求人票の作成
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、リファラル等）
・採用プロセスの改善
・選考開始から採用決定までのプロセスの設計
・入社後のオンボーディング施策の立案～実行
【魅力】
■実績により人事責任者へのキャリアアップが可能です。
■採用要件の定義から定着まで裁量の大きい仕事をお任せします。
■社員がイキイキと働く為の労働環境を整備。
入社者の多くの方が挑戦と成長を両立出来る環境を理由に入社し活躍しています！ - 求められるスキルは
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必須 【必須】
■人材業界（新卒向け）でのRA業務1年以上
■事業会社での新卒採用経験1年以上歓迎 【尚可】
■自ら戦略を考え主体的に業務を遂行してきた方募集年齢（年齢制限理由） 23歳～29歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員（無期）
- どこで働くか
- 東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル14F ※東京メトロ「汐留駅」より徒歩1分
- 勤務時間は
- ＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00 - 給与はどのくらい貰えるか
-
508万円～676万円
月給￥363,000～
基本給￥273,000～
固定残業代￥90,000～を含む/30.0時間/月 - 待遇・福利厚生は
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昇給あり（年2回）
賞与あり（年2回）
各種社会保険完備
交通費支給（月3万円まで）
時間外手当
インセンティブ手当（3カ月ごとの成果達成度に応じて支給）
産休・育休制度
時短勤務制度（産前や育休の際に利用可能）
階層別研修制度
こども看護在宅制度
メンター制度（入社2～3年目の先輩がメンターとなってサポート）
納会 など - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝）
夏期休暇
年末年始休暇
年次有給休暇（入社半年以降で法定通り付与）
慶弔休暇
アニバーサリー休暇
結婚休暇
年間休日124日 - どんな選考プロセスか
- 2回程度（目安）
掲載期間25/11/26～25/12/09
求人No.AIDE-64668
