なぜ募集しているのか: 増員のため
どんな仕事か: 【業務詳細】
全社戦略および事業成長に向けた企画立案・推進
　└ 企業全体の中長期的な成長戦略を見据え、全社横断の課題を抽出し、具体的な施策を企画・設計。
　　経営陣や各事業部門のカウンターパートと連携しながら、戦略の実行・推進をリード。
　└ 以下のようなプロジェクトを主導またはハンズオンで推進
　　(1) 全社KPI達成に向けた戦略立案・実行支援
　　(2) 新規事業の立ち上げ・グロース戦略の策定
　　(3) 既存事業の課題抽出・構造改善・最適化
　　(4) 特命PJ（経営課題に応じたの臨時プロジェクト）

経営判断・企画推進の基盤となるモニタリング体制の構築
　└ 売上、利益率、LTV、CAC、チャーンレートなどの主要KPIをはじめ、
　　全社的に分断されているデータや指標を整理・統合し、意思決定に資するモニタリング体制を構築。
　└ 部門横断で利用できるダッシュボードやレポートの整備を通じて、経営・事業の「見える化」を実現し、
　　企画立案・課題分析の共通基盤として機能させる。

戦略立案に向けた定量リサーチおよび資料作成
　└ 中期経営計画や新規事業構想に必要な市場・競合リサーチを実施し、仮説構築や事業計画の立案支援、
　　経営層向けのプレゼン資料作成を担当。企画フェーズからプロジェクトに伴走し、意思決定の質とスピードを高める。

具体プロジェクト例
・営業工数のシンプル化プロジェクト
└売上最大化のために、リードから商談、受注からサポートまでを無駄のない流れに整理し、営業の工数をあるべき姿に整えていく

・営業ROI可視化プロジェクト
└全体/営業所あたりのROIを可視化し、営業・CS1人あたりの生産性(営業人数/売上平均/粗利平均/納品件数など)の数値の可視化
　および基準値を作成・共通認識として持てるようにする

【活用ツール】
Sales Force /Googleスプレッドシート / Looker Studio / Excel / Google Analytics 等

【入社後の流れ・キャリアアップ】
まずは社内研修を受けて商品知識を入れていただいた上で、その時点での全社的に優先度の高い課題解決等のプロジェクトに参画いただきます。
将来的には年度予算策定等、全社のPLに紐づいた販売計画立案、M＆A等、経営に近い距離で組織をつくる経験を積むこともできる可能性がございます。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・数値分析・改善施策の実務経験（1年以上目安）例：BS/PLの分析、マーケ・プロダクト領域
・プロジェクトマネジメントまたは施策推進の実務経験（例：業務改善、マーケティング施策、データ分析関連等）
・他部門を横断したチームでの調整・合意形成スキル
・データに基づいて論理的に改善提案・意思決定ができる方

歓迎【歓迎要件】
・経営企画・営業企画・事業企画などのいずれかの実務経験
・新規事業の立ち上げまたは、既存事業の課題抽出・改善推進のご経験
・データ分析を基にした企画立案～実行フェーズまで一貫して推進した経験
・クロスファンクショナルなチーム（例：プロダクト、マーケ、営業等）と連携した施策推進／プロジェクトマネジメント経験
・経営層やCxOクラスとの事業戦略・改善提案に関わるコミュニケーション経験
・M&A・PMIに関わる企画・実務経験

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～40歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（無期）
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門3-4-7 虎ノ門36森ビル6階
勤務時間は: 9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円

月額 33.4万円～53.5万円

残業手当：有　
残業時間に応じて別途支給
平均残業時間は月20時間

上記予定年収・月給には月20時間の想定残業手当が含まれています
待遇・福利厚生は: ■賞与年2回（6月・11月）
■昇給年1回（4月）
■各種社会保険完備
■通勤手当
■退職一時金制度有
■企業型確定拠出年金制度あり
■借上社宅制度あり
■産休、育休制度あり（育休後復帰率90%）
休日休暇は: ■完全週休2日制（土日祝日）
■産休育児休暇：制度あり・実績あり
■リフレッシュ休暇（入社初年度4～9月入社 4日、10～3月入社 2日、以降4/1時点在籍者 4日付与）
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（12/29-1/3）
■慶弔休暇
■有給休暇（入社日5日、半年経過後5日、以降4/1に11～20日付与）
※年間休日日数126日
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
1次選考
↓
適性検査
↓
最終選考

【年休126日】事業成長に向けた企画立案・推進をお任せ★エムスリーグループ★年収500～800万

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