なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ●海外売上高比率80％以上。海外顧客との協業を通してイノベーションを起こし続けるグローバル企業です。●3年以内の新製品売上比率70%。常に新しい市場ニーズを発掘し、新しい技術を開発し、新しい事業創造…
当社のERPシステム（SAP）入替プロジェクトにて、生産管理、もしくは原価管理分野の業務をお任せします。

【職務内容】
次期生産管理システム（TPICS）の導入準備、導入後保守

【具体的な業務内容】
・TPiCSの動作確認
・業務フローやマニュアル等のドキュメントの更新
・国内ユーザーへの教育
・テスト実施
・導入時の海外拠点のサポート※2週間～最1か月程度、数回にわたり海外出張があります
・導入後のユーザーサポート

【使用システム】
Microsoft、TPiCS、ProcureMart、SQLサーバー

【募集背景】
現在、弊社の基幹システムであるSAPとTPiCSの連携導入プロジェクトを実行しています。
プロジェクトメンバーの増員を予定しているためです。
　
【期待する役割・キャリアパス】
プロジェクト終了後は、事業部門や情報システム部門等、ご自身の希望や適性に応じて、システム導入の知見を活かした業務を遂行していただきます
【配属先】
システム改革推進プロジェクト ERPグループ

■システム改革推進プロジェクトメンバー（専任）：正社員8名
プロジェクトリーダー：40代女性
└生産管理システムグループ：責任者:40代男性
メンバー:30代1名 20代3名
└ERPシステムグループ：責任者:40代男性
メンバー:20代1名

【エンプラスの強み】
（１）持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% （一般的な優良企業は50%）
（２）３年以内新製品比率約50%
（３）高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%（製造業平均3~4%）
（４）Essential製品比率約60%
※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域

【働き方】
■フレックス
■転勤　当面無し
■年間休日　約123日
■有給取得率78.1%
■全社残業時間平均18.5時間
求められるスキルは: 必須・生産管理、または原価管理の経験2年以上

歓迎・ERPのシステム導入経験（要件定義、教育、移行、テスト、本番稼働）※システムを導入する企業側での対応
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【埼玉】基幹システム改革（生産・原価管理担当）プライム上場◎
どこで働くか: 埼玉県川口市並木2-30-1
勤務時間は: 08:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
完全週休2日制　土曜、日曜、祝日（年に2～3回出勤日有）年末年始休暇、夏季休暇
有給休暇:4月～9月入社の場合：入社時に10日付与 10月～11月入社の場合：入社時に2日付与　12月～1月入社の場合：入社時に1日付与 2月～3月入社の場合：入社時の付与なし※以降、4月に一斉付与※最高付与日数20日
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【埼玉】基幹システム改革（生産・原価管理担当）プライム上場◎（年収700万円～900万円）

社内SE・システム管理