- なぜ募集しているのか
- 2022年、防衛省より日本・イギリス・イタリアの3カ国で次世代戦闘機を共同開発することが正式に発表されました。
導入予定は 2035年 と長期にわたる国家規模プロジェクトです。
次世代戦闘機に搭載されるミッションアビオニクスシステム（電子戦・通信など）の日本代表企業として当社が選ばれたことが背景となっています。 - どんな仕事か
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日・英・伊の3カ国が共同開発する 次世代戦闘機プロジェクト において、ミッションアビオニクスシステム（通信・電子戦） の開発をプロジェクト管理 × 調達スキーム構築 × SCM戦略企画 で推進すること【仕事内容】
【⽇‧独‧伊の3か国合同の次世代戦闘機事業∕34年ぶりのビッグプロジェクトに関与∕年収500万円～1300万円∕年休124⽇】
■職務内容：
【概要】
次世代戦闘機事業に関するプロジェクト管理（プロジェクトマネジメント）
【詳細】
‧通信システムおよび電⼦戦システムにおける⼯程管理、進捗管理を含めたプロジェクトマネジメント業務
‧その中でも特に調達スキーム構築‧SCM戦略企画を担当いただきます - 求められるスキルは
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必須 【必要業務経験】
■必須条件：
‧中～⼤規模プロジェクトに携わった経験
‧調達スキーム構築‧SCM戦略企画業務経験
‧ビジネス英語使⽤経験歓迎 【語学】
英語：中級 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【兵庫/尼崎】次世代戦闘機事業のプロジェクト管理（調達スキーム構築‧SCM戦略企画）
- どこで働くか
- 兵庫県
- 勤務時間は
- 【勤務時間】
労働時間区分：フレックスタイム制（フルフレックス）
標準的な勤務時間帯：8:30～17:00
休憩：45分（12:00～12:45）
時間外労働：有
【就業時間補⾜】
※コアタイム：無し。但し、⼀⽇の最少就業時間は30分とする。
【時短勤務】
なし
【勤務時間タイプ】
フレックス制（コアタイムなし） - 給与はどのくらい貰えるか
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【給与‧待遇】
想定年収：500万円～1300万円
⽉給：270,000円～900,000円
⽉額(基本給)：270,000円～900,000円
■残業⼿当：有（深夜勤務、休⽇⼿当は別途⽀給）
■賃⾦改定：年1回
■賞与：年2回
■モデル年収：
◎リーダークラス：820万～1000万
◎マネジメント∕エキスパートクラス：1100万～1300万
※裁量労働制（みなし約40時間∕⽉）、超過した場合には時間外⼿当⽀給
【賃⾦形態】
⽉給制（⽉給＝基本給）
【試⽤期間】
あり - 待遇・福利厚生は
-
【福利厚⽣】
通勤⼿当：有 会社規定に基づき⽀給
住宅⼿当：有 会社規定に基づき⽀給
家族⼿当：有 会社規定に基づき⽀給
厚⽣年⾦基⾦：有
健康保険：有
厚⽣年⾦：有
雇⽤保険：有
労災保険：有
補⾜事項なし
寮社宅：有 会社規定に基づき⽀給
退職⾦制度：有 退職⾦前払制度選択可∕確定拠出年⾦
定年：60歳
教育制度/資格補助：‧全社研修施策「MELCOゼミナール（講座数400以上）」
‧電⼦通信システム製作所独⾃研修施策「TELESA（講座数70以上）
‧経験者採⽤者相談窓⼝（転職後の早期⽴ち上がりを重点サポート）
【管理監督職有無】
なし - 休日休暇は
- 【年間休⽇⽇数】
124
【休⽇‧休暇】
完全週休2⽇制(⼟⽇祝)
年間有給休暇：20⽇～25⽇（下限⽇数は、⼊社半年経過後の⽇数となります）
■内訳：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：⼊社時より付与。付与⽇数は⼊社⽇により変動（4～20⽇）
■その他：チャージ休暇2～4⽇（30歳、40歳、50歳到達年） - どんな選考プロセスか
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【選考⽅法】
■選考フロー：
書類選考→1次選考（筆記テストあり）→2次選考→内定
※希望の場合は1次⾯接はWEB可能です。最終⾯接については、個別にWEB⾯接実施を検討いたします。
※選考フローは場合によって変更することがございます。
【採⽤⼈数】
3
掲載期間25/11/26～25/12/09
求人No.KZQIB-0004
