掲載期間25/11/27~25/12/10 求人No.RASIK-Z/mobili-siutn

★「Tier1・OEM」近く、仕様策定・提案から関わる★ 組込もクラウドも◎/車載開発エンジニア

その他、技術系(IT・Web・通信系)

年収900万円~1049万円
海外展開あり(日系グローバル企業)上場企業大手企業転勤なし土日祝休み年収600万以上リモートワーク可能副業してもOK育児支援制度
募集情報
どんな仕事か
「健康経営優良法人」「えるぼし」「くるみん」「スポーツエールカンパニー」など多数の公的評価認定持つプライム上場企業/潤沢なキャッシュを人材投資や自社株買いに回す効率経営/年休130日でワークライフ◎
大手完成車メーカーと一体となって次世代のメーター、HUD、IVIといった車載情報機器のソフトウェアの仕様策定、仕様書作成、コーディング等のプライム案件の上流/下流工程業務を行っていただきます。

【業務内容】
◆大手自動車メーカーの上流/下流工程に参画
・フロントエンド、バックエンド開発
・車載ソフトウェアの仕様調整、仕様書作成
・仕様調整用のドキュメント作成
・仕様策定スケジュール管理、進捗管理
・テスト項目作成
・コーディング

【事例】
★コネクテッドカーシステム開発
当社ではこれまでスマートフォンやWebコンシューマシステムの開発を通して培ってきた「UI/UX」と「Android」「iOS」「Linux」のアプリケーション開発をもとに、車と運転手/同乗者をつなぐHMI(Human Machine Interface)を中心としたシステム開発実績がございます。

また、近年は自動運転(レベル4)のPoCや、 TCU (Telematics Communication Unit)、ロケーターシステム開発などにも参画させていただいております。

★車両本体側ソフトウェア開発
豊富な組み込みソフトウェア開発実績を積んでおり、車両本体のシステム開発にも数多く携わっております。

エンジン、パワーステアリングECU開発や、 故障診断(ダイアグノーティス)ツール、CANモジュール開発などの事例がございます。

近年では「ISO26262」「Automotive-SPICE」といった機能安全に関する開発や、モデルベース開発に携わっております。
求められるスキルは
必須 以下いずれかのご経験

◇車載系経験者
車載開発、家電製品、産業機械、情報・通信機器、IoT、ウェアラブルデバイス、センサー、マイコンなどの制御、開発経験

◇CまたはC++での開発経験
歓迎 ・車載開発経験者推奨
・PMO経験
・仕様策定経験ある方大歓迎
・車載の開発/検証 2年以上
・JavaScriptの経験2年以上
・組み込み領域での開発経験(車載でC++の経験者厚遇)
雇用形態は
正社員
どこで働くか
東京都港区/栃木県宇都宮市/愛知県名古屋し/静岡県浜松市 のいずれかご希望の勤務地
給与はどのくらい貰えるか
900万~1,000万スタート
待遇・福利厚生は
住宅手当 /選択制企業型確定拠出年金 /社員持株会 /社員貸付金 /財形貯蓄 /健康診断(年1回) / 保養所(軽井沢、熱海、河口湖) / 健康相談サービス / 慶弔見舞金 / 長期収入サポート保険 / 各種部活動・サークル活動 / 提携割引(スーツ)/ 災害時家族安否確認システム
休日休暇は
完全週休2日制(土・日) / 祝祭日 / 夏季・年末年始休暇 / 年次有給休暇(初年度10日、記念日休暇有) / 特別休暇(結婚、産前、産後、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引、引越等) / 生理休暇 / 振替休日制度 / 勤務間インターバル制度
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
果敢な挑戦と先見性を評価され、日本を代表する主要メーカーや大手通信キャリアとのパートナーシップを通じ、国内屈指の技術力を有する当社。現在はアメリカとベトナムの子会社を経て世界へ進出しています。

上流設計からクラウド・仮想基盤の実装・運用まで幅広く対応。AWS認定資格者多数在籍や、VMwareのオンプレ→クラウド移行支援体制も整備。自動運転やIoTといった先端領域にも実績があり、会社規模と実力のバランスが取れたSIerです。設計から導入・運用まで一貫して携われる環境は、エンジニアとしての成長意欲に応える魅力となっています。

■就業環境
・プロジェクトの90%がエンドユーザーからの直請け案件(プライム)で、5~20名程度のチームで動きます。
・勤務場所は自社社内とお客様先が7:3です。
・顧客との付き合いも20年以上に渡る為、非常にリレーションが良く、裁量を持った仕事に携われます。

■ キャリアパス
・同社のキャリアパスは、一般的なPG→SE→PL→PMといった様な1本道ではありません。大きく分けて3つのパスがあります。

1.プロジェクトマネージャーとして、メンバーやプロジェクトを束ね、プロジェクトのQCDに責任を持つ役割

2.スペシャリストとして高度な技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者としての役割

3.ラインマネジメントとして、組織管理・運営ならびに売上・利益に責任を持つ役割

■ 評価制度
・当社は全社員のうち、開発系技術者が70%、その他が30%と、圧倒的に技術者集団の企業なので、技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土です。

・公開された評価制度の元、年功序列ではなく成果主義の人事制度となっています。
設立
1983年
資本金
15億1,375万円
売上高
769億
従業員数
5,758名
取扱い紹介会社
登録場所
株式会社らしく
〒113-0001 東京都文京区白山1-32-10 インソース白山ビル3階
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