掲載期間25/11/27~25/12/10 求人No.RASIK-Z/nochord-siutn

★ユーザー無制限!社内展開に強く、大企業に好評★◎「自社ノーコードSaaS」フルスタックエンジニア

フルスタックエンジニア

年収1200万円~1549万円
海外展開あり(日系グローバル企業)上場企業大手企業転勤なし土日祝休み年収600万以上副業してもOK育児支援制度
募集情報
どんな仕事か
「健康経営優良法人」「えるぼし」「くるみん」「スポーツエールカンパニー」など多数の公的評価認定持つプライム上場企業/潤沢なキャッシュを人材投資や自社株買いに回す効率経営/年休130日でワークライフ◎
自社のクラウドサービス(SaaS)であるCanbus.(https://canbus.com/)の開発に携わっていただきます。
「Canbus.」は、当社が提供するクラウド型ノーコード業務プラットフォームです。ノーコード+無制限ユーザー+社内共有とDX拡張に強い業務プラットフォームとなっており、導入ハードルが低く、社内DX・意思決定の高速化に貢献できます。

【業務内容】
・フロントエンド、バックエンド開発
・企画、要件定義
・Amazon Web Servicesを中心としたクラウドインフラの構築、チューニング

【他社サービスと異なるポイント】
1. ユーザー数無制限+機能フルアクセス
他社のクラウド業務ツールでは、ライセンス数に応じた課金や機能制限がある場合もありますが、Canbus.はユーザー数無制限で全機能使えるのが大きな特徴です 。アルバイトや外部パートを含む現場メンバーにも気軽にアカウントを配れるのは利点です。

2. ノーコードで簡単に業務アプリ作成
ドラッグ&ドロップで画面やフォームを作成でき、プログラミング不要で業務アプリを構築可能。導入テンプレートも豊富で、すぐに使い始められます 。

3. 業務+コミュニケーション機能を一体化
ワークフロー(申請処理)、スレッドやチャット機能、ダッシュボードなど、業務管理とコミュニケーションの融合が強み 。たとえば問い合わせ管理でもフローの可視化+リアルタイム共有が実現できる設計

4. 企業DX推進に適した拡張機能
業界特化機能(Canbus.AI、Factory、Medical、Flowなど)のパッケージがあり、用途に応じて柔軟に拡張可能 。
また、API連携やセキュリティ制御(IP制限・デバイス制限・監査ログ)も標準搭載
求められるスキルは
必須 ・フロントエンドまたはバックエンド開発経験
歓迎 ・サービス開発経験大歓迎
・プロダクトマネジャー経験大歓迎
雇用形態は
正社員
どこで働くか
東京都/大阪府 のいずれかご希望の勤務地
給与はどのくらい貰えるか
1,200万~1,500万スタート
待遇・福利厚生は
住宅手当 /選択制企業型確定拠出年金 /社員持株会 /社員貸付金 /財形貯蓄 /健康診断(年1回) / 保養所(軽井沢、熱海、河口湖) / 健康相談サービス / 慶弔見舞金 / 長期収入サポート保険 / 各種部活動・サークル活動 / 提携割引(スーツ)/ 災害時家族安否確認システム
休日休暇は
完全週休2日制(土・日) / 祝祭日 / 夏季・年末年始休暇 / 年次有給休暇(初年度10日、記念日休暇有) / 特別休暇(結婚、産前、産後、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引、引越等) / 生理休暇 / 振替休日制度 / 勤務間インターバル制度
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
果敢な挑戦と先見性を評価され、日本を代表する主要メーカーや大手通信キャリアとのパートナーシップを通じ、国内屈指の技術力を有する当社。現在はアメリカとベトナムの子会社を経て世界へ進出しています。

上流設計からクラウド・仮想基盤の実装・運用まで幅広く対応。AWS認定資格者多数在籍や、VMwareのオンプレ→クラウド移行支援体制も整備。自動運転やIoTといった先端領域にも実績があり、会社規模と実力のバランスが取れたSIerです。設計から導入・運用まで一貫して携われる環境は、エンジニアとしての成長意欲に応える魅力となっています。

■就業環境
・プロジェクトの90%がエンドユーザーからの直請け案件(プライム)で、5~20名程度のチームで動きます。
・勤務場所は自社社内とお客様先が7:3です。
・顧客との付き合いも20年以上に渡る為、非常にリレーションが良く、裁量を持った仕事に携われます。

■ キャリアパス
・同社のキャリアパスは、一般的なPG→SE→PL→PMといった様な1本道ではありません。大きく分けて3つのパスがあります。

1.プロジェクトマネージャーとして、メンバーやプロジェクトを束ね、プロジェクトのQCDに責任を持つ役割

2.スペシャリストとして高度な技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者としての役割

3.ラインマネジメントとして、組織管理・運営ならびに売上・利益に責任を持つ役割

■ 評価制度
・当社は全社員のうち、開発系技術者が70%、その他が30%と、圧倒的に技術者集団の企業なので、技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土です。

・公開された評価制度の元、年功序列ではなく成果主義の人事制度となっています。
設立
1983年
資本金
15億1,375万円
売上高
769億
従業員数
5,758名
取扱い紹介会社
登録場所
株式会社らしく
〒113-0001 東京都文京区白山1-32-10 インソース白山ビル3階
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