- なぜ募集しているのか
- ログラスは「良い景気を作ろう。」というビジョンのもと、急成長を続けるスタートアップ会社です。
主力プロダクト「Loglass 経営管理」に加えて新規プロダクト開発も加速させており、今後3年で500名を超える規模への組織拡大を目指しています。
経営陣をはじめ社員全員が「採用狂気」を標語に採用に強くコミットしている一方で、年間100名超の採用計画を実現するには、まだまだ人員が不足しているのが現状です。2024年5月にはBizHRとProductHRを立ち上げ、各組織に強度の高い採用と組織開発を推進する体制を構築中です。
その中でも特にBizサイドの立ち上げフェーズを牽引し、将来的にはマネジメントも担えるコアメンバーを募集します。
単なる大量採用ではなく、入社者が「この決断をしてよかった」と感じられる採用活動を通じて、退職率の低い強固な組織をつくることがミッションです。 - どんな仕事か
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採用戦略の立案から実行、選考フォローに至るまで、採用活動全般をリードしていただきます。事業課題や組織状況を深く理解し、「事業に資するHR」として成果に直結する採用を推進していただくことが期待されます。【主な業務内容】
▼採用戦略立案・実行
・特定ポジションにおける採用計画の設計と実行
・ペルソナ設計、採用要件の具体化
▼ダイレクトリクルーティング
・新規媒体の選定・フロー構築
・事業部と連携した送信体制の確立
▼エージェント施策
・新規エージェントの発掘・リレーション構築
・紹介数向上に向けた施策立案・実行
▼リファラル採用
・社員が主体的に紹介したくなる仕組みの構築
・社内リファラル文化の醸成
▼選考・クロージング
・候補者・パートナー企業とのコミュニケーション
・候補者ごとのクロージングプラン立案と実行
▼プロジェクトマネジメント
・事業部・経営層を巻き込んだ採用プロジェクト推進
・採用活動における定量的なPDCAサイクルの実行
▼採用ブランディング・イベント企画
・採用イベントの企画・運営
・候補者体験の向上施策立案
【ポジションの魅力】
・経営陣・事業部を巻き込みながら採用をリードできる環境
・年間100名超の採用計画に挑むスケール感の中で、採用の上流からクロージングまで一気通貫で経験できる
・BizサイドHRの立ち上げ期に参画し、採用チームのコアメンバーとして組織基盤をつくれる
・採用だけでなく、将来的にマネジメントや組織開発にも関われるキャリアパス
・「退職率の低い組織づくり」に向き合えるため、単なる人数確保ではなく本質的な採用活動に挑戦可能 - 求められるスキルは
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必須 MUST
・事業会社での中途採用 または HRBPの実務経験2年以上
歓迎 WANT
・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方
・採用マーケティング/ブランディング業務に携わったご経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階
ハイブリッドワーク(原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。) - 勤務時間は
- 10:00~19:00(休憩60分)
フレックスタイム制(コアタイム:10:00-15:00) - 給与はどのくらい貰えるか
- 「経験・スキルにより応相談」
- 待遇・福利厚生は
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■リファラル採用報酬
■引越し手当
■借り上げ社宅制度
■リモート勤務可能
■各種保険
■完全週休2日
■通勤手当実費支給(上限5万円/月)
■育児休暇・介護休暇
■ストックオプションは活躍に応じて付与 - 休日休暇は
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日
土日、祝日、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、生理休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接複数回
※弊社(キャリア・エックス)では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。
※既に弊社(キャリア・エックス)に登録済の方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。
掲載期間25/11/27~25/12/10
求人No.CARX-3738





