なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ◎札幌本社（JR「札幌駅」より直結）◎年間休日120日以上◎完全土日休み◎残業少なめ
◎女性活躍推進に関する取組みを評価され、「えるぼし認定」を受けています
・人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
・労務管理業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。
（人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用　など）

＜主な業務内容＞
・人事労務部門の組織マネジメント、人材マネジメント、リスクマネジメントの実行
・以下の業務におけるオペレーションの実行および改善
　・人事規程　　：規程改廃/労使協定
　・人員管理　　：入退社/雇用契約管理/人事異動運用/各種証明書発
　・勤怠管理　　：勤怠管理/休暇付与/残業管理
　・賃金管理　　：月次給与/賞与支給/年末調整/持株会
　・保健衛生　　：体調不良者/休職者対応/衛生委員会/健康診断/ストレスチェック/インフルエンザ予防接種
　・オフィス運用：受付/郵便対応/代表電話/オフィス備品管理/オフィス契約管理
　※さらに人事制度・人事施策・人事考課などの役割拡張も可能

■経営管理部_人事労務機能（兼務含む）
・マネージャー1名
・メンバー4名

■経営管理グループ_人事労務機能の役割
当社は、SMSグループの戦略的価値を最大化する事業パートナーとして、高い専門性とオペレーション遂行力を発揮し、グループ全体の事業成長と競争力向上に貢献します。
その中で人事労務部門は、事業責任者および従業員の労働力向上とWell-beingを推進することによって、その役割を果たします。
　※「労働力向上」は当社事業に必要な労働力を意味し、労働人数×稼働時間×生産性の各要素の増加・向上を図ります。
　※「Well-being」は従業員が身体・精神・社会的に健康でいきいきと長期就業できている状態と定義します。
求められるスキルは: 必須・事業会社で、人事企画や労務、採用のいずれかに関するご経験がある方
・マネジメント経験がある方
・成長意欲があり、自己研鑽することが出来る方

歓迎・300～500名規模の事業会社での労務管理業務経験がある方
・人事企画や労務、採用に限らず、幅広い人事領域のご経験がある方
・自らの役割を制限せずに、周囲を巻き込みながら主体的に役割を拡張していける方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【札幌】人事労務マネージャー
どこで働くか: 北海道札幌市中央区北5条西2-5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ19F（受付:20F）
勤務時間は: 08:50～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 510万円～700万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後・育児休暇
【年間休日】127日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【札幌】人事労務マネージャー（年収510万円～700万円）

人事（労務）