なぜ募集しているのか: 国内最大級の会員数を誇る『エン転職』、3000万件以上のクチコミを閲覧できる『エンゲージ会社の評判』など、さまざまな人材サービスを提供している当社。
2018年6月にはJASDAQから東証一部（現：東証プライム）に市場変更し、成長を続けています。
今回は組織強化のため、M&A担当者を増員することになりました。
どんな仕事か: ・豊富な資金力の東証プライム上場企業でM&Aをやりたい方はピッタリ！
・3300名規模ながらスピード感◎＝意思決定が現場へ委譲
・退職金制度あり／リモート＋出社のハイブリッド勤務
■M&Aにおける候補先企業の調査・分析サポート
財務分析ツールやAIツールを活用し、対象候補先企業の開示資料や決算書などから必要な情報を収集・整理。
企業の財務状況や事業内容をはじめ、成長性や強み・弱み等を把握した上で競合他社との比較、買収の是非を検討するための調査・分析サポートを行います。

■M&Aプロジェクトの遂行サポート
対象企業の財務・リスク分析、バリュエーション、デューデリジェンス、契約交渉、PMIなど一連の案件遂行やサポート、企業からの開示資料の整理・分析・アップデートを実施。
取締役会や投資委員会に向けた資料作成サポートなども担当します。

■対外関係者とのコミュニケーション
外部専門家の選定、ファイナンシャル・アドバイザーなどとの連携・調整を実施。
M&Aの相手方とのコミュニケーションや交渉のサポートを通じ、M&Aプロセスを円滑に進める役割をお任せします。

■経営陣への報告資料の作成

■その他付随する業務
経営陣からの特命事項対応、社内関係部署との連携・スケジュール調整など。
※プロジェクト期間は半年程度で、複数プロジェクトを並行します。

＜本ポジションの3つの魅力＞
■経験豊富なチームと連携し、プロジェクト推進ができる安心感
配属先の投資戦略チームは、リーダー含め3名の組織構成。全員がM&Aを経験した中途入社者です。
投資銀行やコンサルティングファームにてM&A経験を有するリーダーを始め、経理キャリアを経て事業会社で社長直下でM&Aにおける実務経験を有する先輩、そして某大手コンサルティング企業で10年以上の経験を積み、前職では経営企画部長としてM&Aをリードしてきた先輩が在籍しています。

■M&A・ファイナンス領域における汎用的な経験が積める成長環境
基本的には投資戦略チームがM&Aにおける全てのプロセスを担っているため、ビジネスサイドのみならずファイナンスや関係法のほか、バリュエーション・契約交渉など、どの企業でも求められる経験や知見を深めやすい環境です。
また、本ポジションでは1プロジェクトにつき1名のアサインではなく、全員で協業をしながら1プロジェクトを推進する仕事の進め方なので、M&Aにおける学びを深めながら成長できる基盤が整っています。

■週4日リモート
フレックス制度の運用もしているため、仕事と家庭を大切にしたい人におすすめです。
求められるスキルは: 必須以下のいずれかの要件を満たす方を想定しています。

■M&Aにおけるプロセスの一部を経験している方（目安として2~3年程度）
何かしらのM&Aに関わるプロジェクトへの参画や、財務デューデリジェンス・PMIのみ経験しているなど、その粒度は不問です。

■簿記3級以上、もしくはそれに準ずる知識を有する方
主にデューデリジェンス関連の仕事をお任せする際に、開示資料の整理・分析や会計まわりのコミュニケーションがスムーズにしやすいためです。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間／コアタイム10：00～14：00）
※残業は少ない時で月20～25時間程度、多い時は月40～45時間程度。多忙な時期は、45時間を超える場合も。
※全社ルールで深夜残業は原則禁止。
※毎朝10時から朝礼を実施するため、出社日は10時までに出勤をお願いしています。
給与はどのくらい貰えるか: 580万～700万程度
待遇・福利厚生は: ■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回

■退職金制度（株式付与型）
⇒一定条件を満たす社員に付与。
（例：勤続15年で1500万円）
■企業型確定拠出年金制度（DC）導入
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（実費支給・上限月3万円）
■子供手当（月5000円／人）
■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（350種類以上の研修が受講無料）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■社用PC・スマホ貸与

▼称賛の場「キックオフ」があります。
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれ社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■出産・育児休暇（復帰・取得実績あり）
■看護休暇
■介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次選考（人事）→二次面接（配属部署担当者）→最終選考（経営企画室室長）→内定
※適性検査あり
※状況に応じ、面接回数変更や現場面接を実施する可能性がございます。

M＆A担当／ファイナンス領域も実務で学べる環境／無借金経営の東証プライム企業／リモートメイン

M&A