なぜ募集しているのか: 事業拡大のための増員です。後継者不在の解決、事業の強化・拡大、事業の再生といった引き合いが非常に多く、順調に業績を伸ばしている中での募集となります。
どんな仕事か: 「激しい」「たくさん訪問、電話」は全くなし／戦略を練ったアプローチを考え、実行するM＆A／東証プライム上場／システムでムダな業務を無くす社風／「オンラインM＆A」等独自サービス展開
◆M＆Aのプロになれる一気通貫の担当制度/後継者不足の中小企業向け事業承継及びスタートアップのExit手法としてのM&A支援/東証プライム市場上場◆

■事業概要：同社では「M&Aは、人の想いでできている。」を企業信条とし、顧客のニーズに真摯に対応したM&Aを提案しています。経営環境の変化や時代の変遷に対応する企業の経営体制の構築をM&Aを通じて支援することにより、広く社会に貢献することを経営理念としています。

■業務概要：M＆Aの成約まで譲渡先及び買収先双方のフォローを担当頂きます。
業務の流れ
(1)案件探索
・セミナーや広告からの流入顧客の対応
・業務提携先の開拓、関係強化、提携先からの紹介
・譲渡希望先からの相談対応、提案　等
(2)案件化
・譲渡希望先との秘密保持契約の締結、譲渡対象企業の情報の入手
・プレ企業分析、譲渡可能性の検討
・譲渡希望先とのM&A仲介依頼契約の締結
・譲渡スキームの提案、企業評価の実施
・提案資料の作成
(3)マッチング
・買収候補先の探索（オンラインM&A市場SMARTへの掲載）、匿名での打診
・買収候補先との秘密保持契約の締結、提案資料の開示

1つの案件につき成約まで半年～1年程の期間がかかります。年間の成約数は経験者であれば4～5件程が標準です。
入社後は先輩社員と2人3脚で仕事に慣れるまで進めていただく環境をご用意しています。

■案件獲得のチャネル
会社全体で5割はセミナー等の営業活動から・5割は会計事務所等の提携先からの紹介です。DMやテレアポについては専属部隊としてパートの方が所属しており、協力して営業する体制となっています。

■長期的な活躍・成長が出来る就業環境
激務のイメージが強く、やみくもに量を重視した営業をかけているイメージが強いM&A業界ですが、同社の平均月残業時間は20時間以下。年間休日は130日以上です。その背景には以下の方針があります。

（1）社内に会計士や弁護士などの専門家が多く在籍するため専門性の高い業務は十分なフォローを受けられる
（2）短期間で社員を潰すのではなく長期的に働ける環境をつくり人材の成長と定着を両立させる
（3）同業には営業畑から起業された社長が多いのに対し、同社の社長は公認会計士であり、長時間労働を良しとしていない社風がある
（4）人から好かれる営業だけでなく「M&Aの知見を備えたプロ」を育成するために社員が勉強時間を持てる体制
求められるスキルは: 必須 ■必須条件：社会人経験3年以上で以下いずれかのご経験をお持ちの方
・銀行・証券会社での営業経験
・事業会社での新規の法人営業経験　※業界経験は不問です
・中小企業や病院等のオーナー（経営者：規模不問）とやりとりしながら業務を行っていた経験がある方
・営業色が強い環境ではない会社でM＆Aをやっていきたいと考えている方

歓迎 ■歓迎条件
・営業として高い実績を上げてこられた方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 福岡県福岡市博多区
給与はどのくらい貰えるか: 600～800万前後スタートを想定
※1年目は現年収同額水準でスタート・2年目以降は1,000～1,500万…というように、入社後突然年収が下がる事はなく、徐々に無理なく年収を上げていけるのが同社の特徴です。
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）／交通費全額支給／上限金額無しの成果報酬

◆社内制度・福利厚生
教育制度/資格補助:コンサルタントはチーム制となっているため、チームリーダーやチームの仲間にすぐに相談できる環境です。税務・法務についての知識は、定期的に行われる社内研修にて学んでいただきます。M&A関連業務についての知識を習得いただくため、オンライン講座（会社負担）をご用意しておりま
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
リフレッシュ休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→Web試験→最終面接→内定

M＆A／福岡の企業を強く！地方活性化／20時までに帰る「効率」と「ユニークなアイデア」が強み

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