なぜ募集しているのか: 組織強化のための増員募集です。現状の業務を進めるにあたっては現メンバーで対応ができていますが、今後の会社成長を見据えると、現段階でメンバーを新たに迎える必要があると考えています。

会社の動きを陰ながら支えることはもちろん、ゆくゆくは法務スキルを使って企業価値最大化に貢献する「戦略法務」としての立ち位置を確立するなど、攻めと守りのバランスの良い組織を目指すため、採用をスタートしました。
どんな仕事か: HR領域のみにとどまらず多角的な事業展開をしている同社の法務部のメンバーとして、幅広い法務実務を担当／設立以来、無借金経営／法務のスペシャリストを目指す<安定とチャレンジの両立>を実現できる環境
【具体的な仕事内容】
◎契約書作成、契約審査、利用規約などの作成・修正
◎組織再編（M&Aなど）に関わるサポート
◎個人情報保護関連
◎知的財産権管理（例：商標権更新・登録など）
◎登記申請・変更届対応（役員変更等）
◎許認可の更新手続き（職業紹介・派遣業）
◎社内向けの研修企画のサポートや資料作成（勉強会・法改正時の説明等）
◎取締役会に関わる実務（取締役会議事録の作成、取締役会書面決議の対応等）
◎訴訟関連事務（資料作成、役所や関係各所への届出、日程調整等）
◎外部弁護士対応
◎株式実務（株主総会想定問答の作成、関連報告書作成等）
※担当する業務の分担をし、協業をしております。

【入社後の業務イメージ】
・入社後は、ご経験や強みに応じていずれかの業務の対応を少しずつお任せする想定です。
まずは当社の業務、雰囲気に慣れていただくことを優先し、現在いる4名の正社員メンバーと連携しながら業務を推進いただきたいと考えております。

・リモートワークと出社（週2回）を組み合わせた働き方であり、組織における関係構築や業務キャッチアップがスムーズになるよう、それぞれの利点を生かして受け入れ・サポート体制を整えています。

【配属組織】
■管理本部法務部法務グループへ配属予定
法務部長以下、正社員のリーダー1名とメンバー3名（中途3名、平均年齢30代後半）の構成です。派遣社員メンバーも6名おり、役割を分担しながら日々対応を行っております。
求められるスキルは: 必須【具体的な仕事内容】の中で何かしらの法務経験をお持ちの方
※事業会社での経験以外にも、法律事務所・パラリーガルでのご経験をお持ちの方も大歓迎です。

歓迎 <フィットする人物像>
プライム上場企業で法務として様々な経験を積み、市場価値を高めたい方がフィット感高くご活躍いただけると思います。
弊社では、M＆Aや投資案件の活発化・新サービスの計画に伴うリーガルチェックなど、今後も法務部に寄せられる案件は増加する見込みです。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区【最寄駅：西新宿駅（直結）】
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
※コアタイム11:00～15:00、フレキシブルタイム8:00～22:00
※全社ルールで深夜残業は原則禁止。
給与はどのくらい貰えるか: 550万～700万スタート
待遇・福利厚生は: ■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回
■退職金制度（株式付与型）
⇒一定条件を満たす社員に付与。
（例：勤続15年で1500万円）
■企業型確定拠出年金制度
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（実費支給・上限月3万円）
■子供手当（月5000円／人）
■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（350種類以上の研修が受講無料）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■社用PC・スマホ貸与

▼称賛の場「キックオフ」があります。
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれ社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■出産・育児休暇（復帰・取得実績あり）
■看護休暇
■介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接（人事+法務リーダー）→最終面接（法務部長）→内定
※適性テストあり。
※状況に応じて選考フローを変更する場合がございます。

【無借金経営×M&A活発】守りだけじゃない！攻めの法務／多角的な事業展開／東証プライム企業／リモート

法務・コンプライアンス