なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ～本社人事／車載用サウンド事業で世界大手／年休124日（土日祝）／大手メーカとの取引もあり経営基盤安定～
人事制度、人事施策、人材育成プログラム等の立案や運用に関わる業務を担当します。
＜具体的には＞
・人事制度企画立案、運営
・人材育成プログラムの企画立案・運用
・事業戦略、部門戦略と連動した人事施策の立案・運用
・職場風土改革
・エンゲージメント向上

■組織構成：
課員は現在6名（人事担当3名、給与厚生担当3名）の組織体制です。

■事業の魅力、安定性：
当社のお客様は、世界中の車を持っているユーザーになりますので、常に新たな情報をキャッチしニーズや市場に合った製品を提供し、私達の製品を通じてこれまで以上にたくさんの「感動」を提供できる企業を目指し、これからも挑戦を続けていく事が当社の魅力です。

■当社について：
【パイオニアグループの中核事業、技術を担う企業】
◎パイオニアグループの中核であるサウンド事業を担っているのが当社です。この山形県天童市を拠点に、音に関わる技術・製品の企画、開発、生産、販売など一気通貫で行なっています。

◎主力ビジネスは、「carrozzeria」を擁する車載用の市販ビジネスと、車載用BtoBビジネスを展開するOEMビジネスです。市販ビジネスのマーケットは日本のみならず全世界にわたり、高いブランド認知度とシェアを誇っています。OEMビジネスは、国内外の自動車メーカーに純正・DOPを供給しているため、なかなか皆さんの目に触れる機会はありませんが多くの自動車メーカーに採用実績があります。

◎更に、Hi-Fiを追求し世界中の音楽家より愛される最高級スピーカー「TAD」のほか、長年培ってきた音響技術を生かし、ハードウェアとソフトウェアの両面からのアプローチで業務用音響ソリューションなど様々な分野でサウンドを提供しています。
求められるスキルは: 必須・人事評価制度運用の経験
・人員配置、人件費管理業務の経験
※上記のいずれかの経験をお持ちの方

歓迎・人事制度企画立案、運用の経験
・人材育成プログラムの企画立案・運用の経験
・事業戦略、エンゲージメント向上施策の企画立案・運用の経験
・職場風土改革、エンゲージ面と向上施策の企画立案・運用の経験
・労働組合交渉の経験
・HRBPの経験
・定期/中途採用の経験
・人事給与管理システム利用経験
・チームリーダー、マネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【天童/人事制度企画】初年度年収～700万/年間休日124日
どこで働くか: 山形県天童市大字久野本字日光1105
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～700万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
年間有給休暇17日～44日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・完全週休２日制（原則土日休、G.W、夏季、年末年始休暇）、祝日、年次有給休暇、慶弔休暇、特別有給休暇、時間有給休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休職、介護休職、他
【年間休日】124日

【天童/人事制度企画】初年度年収～700万/年間休日124日（年収500万円～700万円）

人事制度・企画