なぜ募集しているのか: 売上⾼約1.4兆円、従業員数約7万⼈を有するパーソルグループ。上場企業約3,400社のうち、ROE‧営業利益‧時価総額の観点から優良とみなされた銘柄である「JPX⽇経400」に選定されています。
その中枢として、管理会計の視点からグループ全体の経営管理（業績管理、投資配分、予算/中計策定、経営課題解決に向けての提案‧リード）に関する業務をリードしてくださる室⻑候補orエキスパートを募集いたします。
どんな仕事か: ■業務詳細：
パーソルグループの管理会計に関する業務全般に従事して頂きます。メインで担当いただく業務は、経歴‧本⼈希望もふまえ、総合的に決定いたします。
＜具体的には＞
‧マネジメント業務(部や室の予算の策定/KPIの設計‧モニタリング/組織マネジメント/グループ経営ボードとの議論‧折衝）
‧業績管理…⽉/Q/半期/通期での実績分析および着地⾒通し、マクロ環境分析、グループALLでの予算達成に向けての業績オペレーション全般、経営会議でのレポーティング
‧グループ予算編成…予算⽅針や⽔準感の決定、各事業との合意形成等を、経営層を巻き込みながら推進
‧管理会計⇔財務会計のグループ連結調整、IR開⽰情報の作成
‧プロジェクト推進…経営管理⾼度化、システム刷新、IFRS導⼊などグループ全体に影響のある中⻑期のプロジェクトの企画推進
‧データアナリスト…社内の経営管理データおよび社外データを⽤いて経営判断に洞察を与えるような未来予測をアウトプットする
‧グループ経営における課題解決…課題の可視化、解決に向けての提案‧合意形成（グループ内の事業責任者の他、役員‧経営陣等と密接に連携し業務を推進）
※適性やご志向性に応じてオーストラリアやシンガポール等、海外⼦会社の業績管理もお任せする可能性があります。

■組織構成：
経営管理部は30～40代を中⼼に計16名で構成されており、男⼥⽐はおよそ6:4です。また役職者は男性の部⻑が1名と⼥性の室⻑が2名在籍しており、全員が中途⼊社出⾝です。メンバー含めた組織全体も、⼤⼿/中⼩、経験/未経験問わず、さまざまなバックグラウンドの⽅がそれぞれの強みを活かしながら活躍しています。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
‧管理職（マネジメント）経験3年以上
‧以下いずれかの経験
(1)経営管理‧経営企画‧管理会計の経験5年以上
(2)コンサルティングや監査法⼈等で、経営視点で会社の状況を把握し、提案‧アクションに落とし込んだ経験3年以上

歓迎 ■歓迎条件
‧ホールディングス会社、あるいはホールディングス傘下の事業会社での経験
‧プロジェクトマネジメント経験
‧経営層向けの頻繁なプレゼンテーション経験（資料作成含む）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 【勤務地1】
〒107-0062 東京都港区南⻘⼭1-15-5

[交通⼿段]
東京メトロ各線∕都営⼤江⼾線⻘⼭⼀丁⽬駅徒歩 5分
【勤務地変更の範囲】
勤務時間は: 【勤務時間】
労働時間区分：フレックスタイム制
コアタイム：有 10:00～15:00
フレキシブルタイム：有 7:00～10:00、15:00～22:00
標準的な勤務時間帯：9:00～18:00
休憩：60分
時間外労働：有

【時短勤務】
なし

【勤務時間タイプ】
フレックス制（コアタイムあり）
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～ 1399万円
待遇・福利厚生は: 【福利厚⽣】
通勤⼿当：有往復最⼤2千円∕⽇まで実費⽀給（定期代の⽀給無）
健康保険：有
厚⽣年⾦：有
雇⽤保険：有
労災保険：有
定年：60歳継続雇⽤制度有
教育制度/資格補助：■中途⼊社者向け導⼊研修（現場配属後はOJT）
■能⼒開発⽀援制度（全社研修、カフェテリア型研修）

【管理監督職有無】
なし
休日休暇は: 【年間休⽇⽇数】
123
【休⽇‧休暇】
完全週休2⽇制(⼟⽇祝)
年間有給休暇：10⽇～20⽇（下限⽇数は、⼊社直後の⽇数となります）
育児休暇取得実績あり育休後復帰率100%
年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
どんな選考プロセスか: ■選考フロー：
書類選考→1次⾯接→最終⾯接→オファー⾯談
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
※ご経歴のみならず組織適合性やスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させていただく事もございます。

【リモートメイン】経営管理担当(管理職候補)◆140社のグループ全体の経営管理◆

その他、経営・経営企画・事業企画系