なぜ募集しているのか: 同社グループは人が最大の財産であり、成長の原動力です。また、グランドデザイン2030に掲げる共創ITカンパニーの実現に向けて、総合的企業価値の飛躍的な向上を図るため、事業の成長と社員1人ひとりの成長を通じた人材価値の最大化を人材育成の基本方針としています。そうした人材価値の最大化を実現するためには、Well-Beingの向上や共感経営の推進を図っていくこと、事業モデルの変革をコーポレート部門から支援することに対する意欲と情熱を持った多様な人材の知見が必要であると考えていることから、様々な知見を有した中核人材や、その候補人材となる方を新たにお迎えしたいと考えております。
どんな仕事か: ご担当いただく業務は課毎に以下の内容を想定しております。
（１）人事課
人事制度の運用、人件費管理、人事異動、組織編成、出向・転籍、役職・役員人事関連業務等
（２）労務課
勤怠管理、働き方改革を推進する施策の企画や実行、休復職、安全衛生、労使関係、コンプライアンス関連業務等
（３）給与厚生課
給与、賞与、退職金、年金、社会保険、寮および社宅管理、持株会、財形、積立貯蓄、financial well-beingを高める施策の企画・実行等
（４）健康推進課
健康診断、社内クリニックおよび健康相談室の運営、健康セミナーやストレスチェック関連業務、健康増進施策の企画・実行等

◆役割・ポジション
人事・労務・給与社保・福利厚生・健康推進領域の戦略を担う中核人材やその候補人材

応募者の方の希望も踏まえ、以下のいずれかの課への配属となります。
（１）人事課
（２）労務課
（３）給与厚生課
（４）健康推進課

◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
同社グループの人材戦略は経営戦略の実行を支える経営基盤強化と位置付けられており、経営戦略と連動した人材価値最大化に資する施策の企画や運用をご経験いただけます。また、「人を大切にします」という約束のもと、幅広い人事領域の業務にチャレンジし、人事スタッフとしての専門性を高めることができます。さらに、将来的にはご自身の志向や適性に応じて、事業部門における人事業務や、グループ会社の人事責任者、会社経営に関与するといったキャリアをご経験いただく選択肢もあります。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事本部人事労務部　人事本部　ＤＥＩＢ・Ｗｅｌｌ－Ｂｅｉｎｇ推進部への配属予定となります。
求められるスキルは: 必須企業での人事領域の業務経験を5年程度以上有する方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント
最寄り：東京メトロ有楽町線　豊洲駅　1c出口方面豊洲フロント出口
ゆりかもめ　豊洲駅　徒歩3分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
その他本社および支社、クライアント先

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～1000 万円月給制基本給：329600円～599100円
残業代：固定残業代制固定残業時間：34時間
固定残業代：98400円～171700円超過分は全額支給
一律（固定）手当：学び手当　5000円
リモートワーク　5000円ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性あり

通勤手当：あり実費支給(上限なし)

賞与：あり年2回
昇給：あり年1回（7月）
待遇・福利厚生は: 退職金制度、副業・兼業制度、企業年金、財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、育児休業、介護休業、ボランティア休業、フレックスタイム、在宅勤務（月8回まで在宅勤務可能）、リ・ジョイン制度、通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、メニュー型福利厚生制度（宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度）、復職支援金（保育料補助）、同好会活動、寮制度、スマートワークチャレンジ（平均残業20時間以下、有給休暇100%取得を目指す全社施策）、リラクゼーションルーム、社内診療所、カウンセリングルーム
休日休暇は: 【年間休日】121日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接2～3回（適性検査あり）

人事・労務・給与社保・福利厚生・健康推進領域の戦略担当住友商事G／／10期連続増収増益

人事（採用・教育など）