なぜ募集しているのか: 【募集枠：1名】
どんな仕事か: ■基幹人事制度の運用・アップデート
●会社運営の根幹をなす基幹人事制度の３本柱＝等級/評価/報酬制度の三位一体での安定運用と戦略的改善
・急成長するスタートアップ組織に最適な制度を安定的に運用させるオペレーションの実行改善と、制度仕組みそのものに対し、ミッションや各種ロードマップ、事業貢献からの逆算で適切なアップデートを行う

■上記含め、ミッション/事業ドリブンな人事ガバナンスへの対応、アップデート
●事業拡大・上場準備・グローバル対応などを支え、経営と従業員をつなぐ堅牢かつ柔軟な人事ガバナンスの構築
・HR内、コーポレート、経営、その他の部門、外部との連携による人事ガバナンス体制の強化を進める

■データドリブンな組織・人課題の設定及び解決
●全社サーベイの企画運用、分析を通した課題特定、関係者とのアライメント、解決推進までを主導
・現場の声をデータとして捉え、そこから浮かび上がる示唆を武器に各部門のリーダーと連携しながら、未来に向けた課題解決と成長組織の実現にコミットする

■組織人材開発領域など未対応領域への拡張
・中期経営計画やIPOの実現を視野に入れ、これまで手が届かなかった組織人材開発領域、福利厚生、カルチャー推など未開拓領域にカバレッジを広げることで、
モノグサ・事業の新たな推進力になる

・領域発展ののちは、HR Planningからの分化も想定
求められるスキルは: 必須 ■基幹人事制度に関する業務経験3年以上
- 基幹人事制度の運用サイクルを複数回回し切る経験
- 等級・評価・報酬各制度のうち少なくとも2つ以上の制度について改定した経験
■(明示された業務、ファンクションではなくとも、)人事ガバナンスに関連した下記あるいはその他何らかの業務経験あるいはその関心
- 職務権限規程、役員規程など人事関連規程の策定・改定・遵守状況の確認
- 全社的な組織構造/組織設計の検討・改定
- 人事監査・リスク評価の実施及び改善提案あるいは受けた指摘に対する対応
■人事データを活用して組織・人の課題抽出や解決に貢献した経験
- 複数のデータソースを組み合わせ、複雑な関数やデータ構造を理解し扱うことができるPCスキル
■経営陣、現場社員など、誰とでもスムーズにディスカッションやコミュニケーションを取り、伝わるように伝えることができる能力

歓迎以下の2つ以上の経験
■基幹人事制度に関する業務経験5年以上
- 等級・評価・報酬各制度をトータルで扱い、改善、運用のアップデート、その推進に関わった経験
■何らかのプロジェクトを企画し立ち上げ、推進しきった経験
- 人事以外の職種経験
- IPO前後の経験
- 中期経営計画、IPOなどを見越しつつミッションから逆算して必要なことを領域問わず実行する挑戦意欲

募集年齢（年齢制限理由） 22歳～45再まで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社（飯田橋オフィス）
東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル 7F
リモート可
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：550万～1100万（※ご経験と能力に応じて決定いたします）
・交通費支給
待遇・福利厚生は: ・各種保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険）
・ストックオプション付与
・書籍購入補助制度
・フリードリンク
・社外研修参加時の費用補助あり
・副業可

■モノグサならではのポイント
・企業の中核をなす人事制度を、自らのデータドリブンなアプローチで進化させることができる
・現場の声や全社サーベイから得たデータをもとに、組織の課題発見から解決に至る一連のプロセスをリードすることで、組織成長に直結するやりがいを実感でき
る
・人事領域にも関わらず、スピード感のある意思決定ができる
・これまで手が届かなかった領域に自らのアイデアを投入しながら、中期計画や IPO の実現に直接に貢献できる
・報酬/等級/評価をワンセットで扱い、株式報酬などのツールを使ったHR施策にも携われる
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休二日制
・祝祭日、年末年始休暇
・当社規定による年次有給休暇制度 ※入社時10日間の有給休暇付与
どんな選考プロセスか: 書類選考
カジュアル面談
1次面接
2次面接
リファレンスチェック
最終面接

人事,企画

人事制度・企画