- なぜ募集しているのか
- 弊社が提供するサービス「安心葬儀」は前年度から売上が2倍超と大きく拡大しており、急成長に合わせた組織拡大を計画しています。サイト集客のメインは検索エンジンからの集客です。集客の拡大が事業の拡大に直結しているため、SEOの知見がある方と一緒にデジタルマーケティング組織を強くしていきたいです。現在は事業責任者がマネジメントを兼務をしているため、新たにSEOマネージャーとなる方を採用し、事業拡大に向けて新たな取り組みや改善に積極的に取り組んでいきたいと考えています。
- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。【配属部署】
シニアライフサポート事業本部のライフエンディング事業部、マーケティンググループへの配属となります。
現在当グループは事業責任者がマネジメントを兼務し、メンバーが2名在籍しております。
ライフエンディング事業部は少数精鋭の組織となっており、様々なバックグラウンドを持った方が集まり、それぞれ自身で業務範囲を広げながら活躍しております。
同グループ内にはセールスチームや開発チームが存在しているため、連携しながら一緒にサイトや事業を作っていきます。
【仕事内容】
◆ミッション
安心葬儀のWebサイトの検索集客を増やし、集客したユーザーを問合せに繋げて売上・利益を拡大させ、事業成長に貢献することがミッションとなります。
検索集客増加、売上・利益拡大のために取れるアクションを上流から下流まで幅広くご担当いただきます。
最初は業界や事業、自社サイトについて理解度を深めてもらい、その後はマネージャーとして組織リードをお任せいたします。
▽安心葬儀について
・喪主の方がより良い葬儀をできるように、全国の葬儀社/葬儀式場の紹介や情報掲載を行っています。
・事業としてはマッチングサービスとなり、安心葬儀で検討した結果、葬儀社/式場に依頼/利用してもらうことで売上に繋がります。
・安心葬儀では最大3社の複数社見積もりや葬儀社に直接問い合わせる導線を準備しています。喪主の方がその中から自分にあったものを探せるように、情報の充実や使いやすいUIのサイトを目指しています。
・記事として、葬儀に関する知識や検討ポイントなどの情報を提供しています。
◆業務詳細
ご経験やご志向性に合わせて、以下のような業務をお任せ予定です
・SEO戦略の策定・実行
・データ分析と施策立案・実行
・チーム運営、メンバーマネジメント
以下具体例
ーGoogle Search ConsoleやGoogle Analyticsを活用したデータ分析
ー検索順位や流入データの分析をもとにしたPDCAの実施
ーSEOにおけるKPI設定および成果の可視化
ー葬儀の検討に必要な情報の整理
ー情報作成のレギュレーションや、作業手順の整備
ー提携葬儀社に対して、CMSを活用した自社の情報登録の促進 - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
以下いずれも必須
・事業会社またはWebコンサルなどにおいてのSEOに関するご経験（3年以上）
・成果創出に向けて能動的に動ける方
【歓迎条件】
・大規模サイト（数万?数百万ページ規模）のSEO施策経験
・集客分析/仮説立案/改善実行など、SEOに関する一連のご経験
・チームマネジメントのご経験
【求める人物像等】
◆ご志向
・事業グロースにSEOマーケティングを通じて貢献したい方
・既存の枠組みだけでなく、自ら新しいチャレンジを試行錯誤できる方
・事業も組織も成長フェーズである企業で、事業をグロースさせていきたい方
・自らの領域に閉じず、積極的に他領域にも関われる方
・チームで業務を円滑にすることができる、協調性及び柔軟性のある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 7:30?18:00の間で実働8時間（休憩1時間）
※簡易フレックス勤務（7:30?9:00の間に出勤すること）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
残業：あり - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：6,500,000円?8,100,000円
賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給 ：402,448円?501,525円 ※1
・職務手当：139,219円?173,475円 ※2
※1 基本給708,334円?1,166,667円は管理監督者とする
※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
超過分は超過勤務手当として別途支給
管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度
■諸手当
・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）
■昇給・賞与
・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり - 休日休暇は
- ・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.WTH-35809
