なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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＼経済産業省「J-Startup」2023年に選定企業／

■業務内容：
人事、労務を管理する経営管理部のマネージャー業務をお任せします。
経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事総務領域での課題設定・課題解決をけん引していくポジションとなります。

■業務詳細：
◆人事戦略の立案、実行
・組織、人事制度の設計、運用
・人事予算の策定、実行
・採用計画の策定、管理
・採用基準の設計
◆組織強化
・カルチャーやバリューに沿った評価制度の設計、運用
・人材育成施策の企画、推進
・従業員エンゲージメント向上施策の立案、実行
◆労務
・労務体制の強化（IPO準備）
◆その他
・社内規程の整備や調整業務など経営管理部に付随する業務

※これまでのご経験や志向に応じて、業務内容を調整します。

■組織構成
経営管理部：3名
※チームメンバーをマネジメントしながら、自らも人事労務の実務を担っていただきます。

■ポジションの魅力：
事業と共に組織を拡大させて行くための攻めの人事、IPOに向けて労務体制を強化するための守りの人事、両面を経験することができます。決められたフローに従って運用するのではなく、自らが考え、改善を加えながら施策を推進することができます。スタートアップ企業の組織拡大フェーズに立ち会えること。

■当社の特徴：
ロボットと人がともに働く楽しい建設現場を実現し、生産性向上と作業者の負担軽減を通じて、内需産業の雄である国内建設産業の健全な発展に寄与し、その技術を世界における高齢化先進国である日本からのソリューションとして展開することを目標とし、「世界一ひとにやさしい現場を創る」をミッションに、これらの協働型省人化技術開発によって建設産業の未来に貢献するために全力を尽くしている会社です。
求められるスキルは: 必須 ※下記いずれかを満たしている方
（1）事業会社での人事労務経験
（2）事業会社でのマネジメント経験

歓迎・人事制度（報酬／等級／評価）の設計経験
・勤怠管理、給与計算、社会保険実務経験
・マニュアル等が不十分な職場環境での実務経験
・Slackの利用経験
・システム開発のご経験や、IT技術の知見がある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【香川/人事・総務MGR】実質年間休日120日以上
どこで働くか: 香川県木田郡三木町上高岡246番地2　香川オフィス
勤務時間は: 08:00～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～600万円
休日休暇は: その他
[休日]土、日、祝
[休暇]有給休暇（10～20日）
【年間休日】115日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【香川/人事・総務MGR】実質年間休日120日以上（年収500万円～600万円）

人事制度・企画