- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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ー人事戦略部門の管理職（採、研修育成、人材配置、労務管理、福利厚生、環境整備）
【職務内容】
役員直属の人事責任者候補として、事業・組織成長を人事の側面からの牽引をしていただく予定です。採をベースに組織拡大の支援や入社者の早期戦略化の仕組化。社員の長期的な成長・活躍支援のための制度、環境整備など、事業・組織成長に必要な課題特定～解決策立案を役員の直下でお任せします
【具体的な業務】
◎人事戦略の立案
◎採計画の策定
◎労務管理
◎採活動の推進
◎社員研修の実施
◎評価制度の構築、運・労働条件の整備・労働法令の遵守
◎新入社員の早期活躍を支援するオンボーディング施策の企画／実行
◎現場を巻き込んだ育成プログラムの企画
◎事業、組織戦略に紐づく人事制度の設計と運
◎報酬制度の見直し、キャリアパスの整備など
【企業の魅】
弊社は設立から40年を迎え、「介護サービス業（福祉具貸与）」・「リネンサプライ業」向けの基幹系システム・クラウドサービスは、上場企業など、業界大と多数取引があります。現在、中規模の事業者向けのサービスを拡充し、シェアNo.1を揺るぎないものにすべく、東京に子会社を設立する等、更なる成長に向け、日々取り組んでいます。
【配属先】
事業推進本部
【その他勤務先備考】
■「ノー残業デー」実施（週1日）
■原則、出社しての勤務となります。リモートワークは感染症予防や台風その他で交通機関の運行していない等、出社困難と会社が判断した場合に実施します。
■家業を含む兼業（副業）は情報漏洩及び労災事故等のリスク回避の観点で、現状不許可としています。
- 求められるスキルは
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必須 ■基本的なPCスキル（Windows、Office、インターネット、メール、WEB会議システム、グループウェアの操作）
◎管理職クラス以下の従業員（正社員）採の戦略立案～実施経験10年以上、
◎人事制度設計／運、組織開発、人材開発の実行経験5年以上、
◎役員及び各部門長（営業、開発、導入、サポート）と積極的且つ密にコミュニケーションを取り、各部門の人事面の課題（採、育成、定着等）解消と会社の成長促進に必要な施策を策定し、成果を出してきた方
■第一種運転免許普通自動車歓迎 ■求められる役割に必要なシステムやサービスの導入、活経験
IT企業（自社製品、サービスを有する企業）の人材採、育成の責任者 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【高松市内勤務/人事労務管理者候補】
- どこで働くか
- 香川県高松市香西南町473-1 香川本社
- 勤務時間は
- 09:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 650万円～800万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
祝日 有給休暇（入社半年経過時点で法定に基づき10日 最高付与日数20日）
慶弔、夏季、年末年始
【年間休日】123日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.PSNC-AMBI81215427
