- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
-
1913年創業！2024年に111周年を迎え、2040年には年商100億円を目指しています。◆1913年創業以来ずっと黒字経営！安定はもちろん、今なお成長と新サービスを提案し続ける注目企業！エンジニアリング商社としての変革期を迎えているため、2040年に売り上げ100億を目指しての管理部門強化です！◆
創業以来黒字経営を続ける老舗でありながら、今なお新しいサービスに挑戦し続ける成長企業です！
【期待する役割】【職務内容】
今回、2040年に年商100億を実現するため、従業員数を【現在の40名から70名に】拡大する必要があり、採用/育成をお任せいただける方を募集しております。
★入社後は…
人事制度の構築・メンテナンス・更新・人材採用・育成の管理をお任せします。
ご入社後まずは採用/育成からスタートし、段階的に人事評価制度/就業規則の見直し等にも取り組んで頂きたいと考えています。
経営陣含め、一緒に取り組んでいきたいと考えていますので、ご安心ください。
・新卒/中途採用業務
・人事評価制度の構築/見直し
・就業規則等の更新/見直し等
・人事部門の立ち上げと人材開発室の設置
★将来的には…
人事部門を統括する管理職ポジションはもちろんのこと、
経営視点で組織の未来を描く【CHRO（最高人事責任者）】になっていただくことも視野に入れております。
【魅力】
＜創業111年の老舗企業で安定感◎＞
1913年ベアリングやオイルシール等の伝導機器部品の販売から創業した老舗専門商社です。JSW・三菱・マツダなどの東証プライム上場企業とのお取引は創業以来続いており、健康経営優良法人2024も取得し、信頼と実績も確かな企業です。
そんな中現状時甘んじず中四国方面への販路拡大と、自社製品を組み合わせたパッケージ販売/コンサル販売などソリューション事業にも注力しています。
＜これまでの知見を活かした意見が反映される環境＞
安定感はある中で同社は変革期を迎えています。2040年の年商100億円を目指すにあたり、人事機能を強化し、人事ポリシーや就業規則などの労務、評価制度まで様々な領域を刷新していくような役割をお願いできればと考えております。今までの知見を活かし、０→１ベースで裁量権のあるポジションです。
＜お客様はもちろん、社員にとってもいい会社＞
2024年には2階をテレワーク仕様に防音に… - 求められるスキルは
-
必須 ■新卒採用/キャリア採用の業務経験
■育成/組織開発などの人事経験
■マネジメント経験のある方
歓迎 ▼人材紹介会社などの採用支援のご経験
▼機械についての知識をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【広島市/人事★管理職候補】100億を目指す老舗商社の変革期
- どこで働くか
- 広島県広島市中区舟入南1-12-1
- 勤務時間は
- 08:30～17:15
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800万円～1000万円
- 休日休暇は
- 週休二日（土日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※決算月は土曜出勤もあります。振替OK
GW休暇、夏季休暇、有給休暇、年末年始特別休暇（結婚・転勤・慶弔休暇）、産休・育児・介護休暇
毎週水曜日はノー残業デイ
【年間休日】123日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.PSNC-AMBI81177956
