なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【東証プライム】売上高7年連続2桁成長/経常利益前年比率平均145％/無借金経営/自己資本比率75%
市場成長が著しい「Web監視サービス」業界No.1/各業界の超大手企業～中小企業を、ネッ…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
第二創業期を迎え、社員がより働きやすい環境をつくるため、制度や組織づくりの強化を加速しています。
今回は、評価制度や報酬制度の企画・改善の経験を活かし、マネジメントに挑戦したい方を歓迎します。社員が正当に評価され、成長を実感できる仕組み（制度）を再構築することが、経営の最重要課題です。裁量を持って施策の企画・推進ができ、経営層と直接やり取りしながら会社の未来をつくる経験ができます。

【業務内容】
人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善業務から中心に取り組んでい
ただきます。
第二創業期を迎えており、企業・事業成長を実現するヒト・組織の課題解決において
企画から運営まで一連の実務をお任せします。
これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せしていきますので、能力次第で
短期にキャリアを積む事が可能です。

具体的な業務内容は以下の通りです。
（1）全社・各部門・子会社における人事課題の設定と新たな人事施策の企画立案・構
築・導入
（2）子会社含めた人事評価・報酬制度の運用・改善
（3）マネジメント力強化施策の企画・導入・運用
（4）タレントマネジメント施策（サクセッションプラン等）の企画・導入・運用
（5）組織開発施策（理念浸透・エンゲージメント向上）の企画立案・導入・運用

【魅力・特徴】
■企業・事業成長を実現するヒト・組織の課題解決を通じて、会社の成長に貢献する
ことができます
■経営陣・事業責任者のビジネスパートナーとして、戦略人事の経験とキャリアを
積むことができます
■人事領域における多様なキャリアプランがあるため、志向に合わせてキャリアの
選択も可能です
■働きやすい環境を整えています
「女性活躍企業」ランキング 100！で 7 位に選出されています。
https://www.e-guardian.co.jp/info/2024/20240603.html
求められるスキルは: 必須 ■人事評価・報酬制度の企画・導入・運用を主体的に取り組んだ経験（3年以上）

歓迎 ▼人事制度（評価・報酬・働き方・雇用形態など）の改定に主体的に関わった経験
▼人事企画立案から実行まで主体的に関わった経験
▼部署や役職をまたいだ関係者との調整経験
▼IT業界、Webサービス業界、インターネット関連企業での人事経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事企画（マネージャー候補）/プライム上場/年休126日
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門1-2-8虎ノ門琴平タワー8F
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
土日祝休み、年次有給休暇（入社日より利用可能）、年末年始休暇（4日）、特別休暇（誕生日休暇・リフレッシュ休暇3日・結婚休暇5日・配偶者出産休暇3日）休業制度（産前産後休業・育児休業・介護休業）
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事企画（マネージャー候補）/プライム上場/年休126日（年収600万円～800万円）

人事制度・企画